一種組織架構(gòu)生成器和基于區(qū)塊鏈技術(shù)的組織架構(gòu)生成方法技術(shù)

本發(fā)明專利技術(shù)公開一種組織架構(gòu)生成器和基于區(qū)塊鏈技術(shù)的組織架構(gòu)生成方法，其中組織架構(gòu)生成器，其特征在于，包括：靜態(tài)組織架構(gòu)創(chuàng)建模塊，用于生成和管理靜態(tài)組織架構(gòu)的；動態(tài)組織架構(gòu)創(chuàng)建模塊：用于當用戶加入或創(chuàng)建了靜態(tài)組織架構(gòu)后，提供動態(tài)組織樹的模版、創(chuàng)建項目組織樹、觸發(fā)消息推送流程向各項目組織樹的構(gòu)成節(jié)點推送邀約信息，最終生成和管理其所負責的項目所對應(yīng)的動態(tài)組織架構(gòu)，本發(fā)明專利技術(shù)針對不同項目，組建不同的團隊并按特殊的組合，以達到快速推進項目的效果；結(jié)合個人事務(wù)記錄，能夠?qū)⑴c項目的每件事進行記錄，記錄每個員工在完成該項任務(wù)所做的貢獻。

【技術(shù)實現(xiàn)步驟摘要】
一種組織架構(gòu)生成器和基于區(qū)塊鏈技術(shù)的組織架構(gòu)生成方法
本專利技術(shù)涉及信息
，尤其涉及一種組織架構(gòu)生成器軟件和基于區(qū)塊鏈技術(shù)的組織架構(gòu)生成方法。
技術(shù)介紹
現(xiàn)在的人事系統(tǒng)中，所建立的都是靜態(tài)型的組織架構(gòu)，處理專案的過程中，整體效率不高。人事系統(tǒng)中所建立的組織架構(gòu)在項目協(xié)作過程常常會出現(xiàn)因從屬關(guān)系的不同難以調(diào)動，難以協(xié)同作戰(zhàn)。而需要修改組織架構(gòu)時，流程繁鎖，內(nèi)耗嚴重，又會造成人員動蕩，影響員工的歸屬感，增加溝通成本；而且項目結(jié)束之后，往往難以統(tǒng)計人員的貢獻度，影響績效的落地。
技術(shù)實現(xiàn)思路
本專利技術(shù)的目的在于克服現(xiàn)有技術(shù)的不足，提供一種組織架構(gòu)生成器和基于區(qū)塊鏈技術(shù)的組織架構(gòu)生成方法。本專利技術(shù)的目的通過以下方案實現(xiàn)：一種組織架構(gòu)生成器，其特征在于，包括：靜態(tài)組織架構(gòu)創(chuàng)建模塊，用于提供靜態(tài)組織樹的模版、創(chuàng)建靜態(tài)組織樹、觸發(fā)消息推送流程向各組織樹的構(gòu)成節(jié)點推送邀約信息，最終生成和管理靜態(tài)組織架構(gòu)的；動態(tài)組織架構(gòu)創(chuàng)建模塊：用于當用戶加入或創(chuàng)建了靜態(tài)組織架構(gòu)后，提供動態(tài)組織樹的模版、創(chuàng)建項目組織樹、觸發(fā)消息推送流程向各項目組織樹的構(gòu)成節(jié)點推送邀約信息，最終生成和管理其所負責的項目所對應(yīng)的動態(tài)組織架構(gòu)。優(yōu)選地，還包括個人事件記錄模塊，用于記錄每個動態(tài)組織架構(gòu)內(nèi)成員的執(zhí)行項目的事務(wù)與/或進度，并同步到動態(tài)組織架構(gòu)內(nèi)的各構(gòu)成節(jié)點。優(yōu)選地，所述個人事件記錄模塊通過區(qū)塊鏈技術(shù)將每個動態(tài)組織架構(gòu)內(nèi)成員的個人事項同步到該動態(tài)組織架構(gòu)內(nèi)的各構(gòu)成節(jié)點。優(yōu)選地，所述靜態(tài)組織架構(gòu)創(chuàng)建模塊還用于維護每個用戶的靜態(tài)組織架構(gòu)的唯一性。優(yōu)選地，還包括人事信息模塊，用于為組織架構(gòu)生成器的其它模塊提供查詢、存儲或管理各人員的人事信息。優(yōu)選地，所述靜態(tài)組織架構(gòu)創(chuàng)建模塊提供靜態(tài)組織樹的模版，并從人事信息模塊獲取相關(guān)組織成員的人事信息，當用戶添加進靜態(tài)組織樹中，完成靜態(tài)組織樹創(chuàng)建；將加入組織的邀約請求分別以消息方式推送至組織樹的構(gòu)成節(jié)點所在的終端；經(jīng)組織成員的終端確認后，完成對應(yīng)的靜態(tài)組織架構(gòu)創(chuàng)建。優(yōu)選地，所述靜態(tài)組織架構(gòu)創(chuàng)建完成后，靜態(tài)組織架構(gòu)的相關(guān)信息或數(shù)據(jù)同步存儲在組織樹上各節(jié)點對應(yīng)的終端；同時當某個節(jié)點變化后，信息同時也通過區(qū)塊鏈技術(shù)同步到其它節(jié)點。優(yōu)選地，所述動態(tài)組織架構(gòu)創(chuàng)建模塊判斷是否具有動態(tài)組織架構(gòu)創(chuàng)建權(quán)限，如果有，則提供項目組織樹的模版，并從人事信息模塊獲取相關(guān)組織成員的人事信息，添加進項目組織樹中，完成動態(tài)的項目組織樹創(chuàng)建；將加入組織的邀約請求分別以消息方式推送至項目組織樹的各構(gòu)成節(jié)點等待加入確認；經(jīng)組織成員添加“執(zhí)掌的內(nèi)容”并確認后，完成對應(yīng)的動態(tài)組織架構(gòu)創(chuàng)建。優(yōu)選地，所述動態(tài)組織架構(gòu)創(chuàng)建模塊將動態(tài)組織架構(gòu)創(chuàng)建完成后，動態(tài)組織架構(gòu)的相關(guān)信息或數(shù)據(jù)同步存儲在組織樹上各節(jié)點對應(yīng)的終端；當某個節(jié)點變化后，信息同時也通過區(qū)塊鏈技術(shù)同步到其它節(jié)點。本專利技術(shù)還提供一種基于區(qū)塊鏈技術(shù)的組織架構(gòu)生成方法，其特征在于，包括以下步驟：創(chuàng)建或加入一個靜態(tài)組織架構(gòu)，通過提供靜態(tài)組織樹的模版，并從人事信息模塊獲取相關(guān)組織成員的人事信息，當用戶添加進靜態(tài)組織樹中，完成靜態(tài)組織樹創(chuàng)建；將加入組織的邀約請求分別以消息方式推送至組織樹的構(gòu)成節(jié)點所在的終端；經(jīng)組織成員的終端確認后，完成對應(yīng)的靜態(tài)組織架構(gòu)創(chuàng)建創(chuàng)建或加入一個或一個以上的動態(tài)組織架構(gòu)，當用戶加入或創(chuàng)建了靜態(tài)組織架構(gòu)后，通過提供動態(tài)組織樹的模版、創(chuàng)建項目組織樹、觸發(fā)消息推送流程向各項目組織樹的構(gòu)成節(jié)點推送邀約信息，最終生成和管理其所負責的項目所對應(yīng)的動態(tài)組織架構(gòu)；記錄和同步個人事件，動態(tài)組織架構(gòu)內(nèi)的各構(gòu)成節(jié)點記錄個人事務(wù)與/或進度，并同步至動態(tài)組織架構(gòu)內(nèi)的各構(gòu)成節(jié)點。優(yōu)選地，靜態(tài)組織架構(gòu)、動態(tài)組織架構(gòu)和個人事件的數(shù)據(jù)通過區(qū)塊鏈技術(shù)同步和維護到各構(gòu)成節(jié)點上。相對于現(xiàn)有技術(shù)，本專利技術(shù)組織架構(gòu)生成器和方法采用靜態(tài)組織架構(gòu)和動態(tài)組織架構(gòu)結(jié)合的方式，而且每個用戶所創(chuàng)建的或加入的靜態(tài)組織架構(gòu)具有唯一性，而創(chuàng)建或加入的動態(tài)組織架構(gòu)可以根據(jù)項目需要，動態(tài)組合，針對不同項目，組建不同的團隊并按特殊的組合，以達到快速推進項目的效果；結(jié)合個人事務(wù)記錄，能夠?qū)⑴c項目的每件事進行記錄，記錄每個員工在完成該項任務(wù)所做的貢獻；結(jié)合區(qū)塊鏈技術(shù)，能夠?qū)椖砍晒拓暙I進行去中心化的驗證和衡量，避免項目造成拖延時的互相推諉等。附圖說明圖1為某優(yōu)選實施例中組織架構(gòu)生成器的整體結(jié)構(gòu)框圖；圖2為某優(yōu)選實施例中組織架構(gòu)節(jié)點的數(shù)據(jù)去中心化的同步和管理示意圖；圖3為某優(yōu)選實施例中組織樹創(chuàng)建流程示意圖；圖4為某優(yōu)選實施例中邀約請求的消息推送流程；圖5為某優(yōu)選實施例中組織樹確認創(chuàng)建流程；圖6為某優(yōu)選實施例中人員選擇流程；圖7為某優(yōu)選實施例中項目型組織架構(gòu)創(chuàng)建流程。具體實施方式下面將結(jié)合附圖和實施方式對本專利技術(shù)某優(yōu)選實施例作進一步說明。參考圖1至7，某優(yōu)選實施例中，一種組織架構(gòu)生成器，包括人事信息模塊：用于為組織架構(gòu)生成器的其它模塊提供查詢、存儲或管理各人員的人事信息，如部門、崗位、職務(wù)、權(quán)限等等。靜態(tài)組織架構(gòu)創(chuàng)建模塊：用于提供靜態(tài)組織樹的模版、創(chuàng)建靜態(tài)組織樹、觸發(fā)消息推送流程向各組織樹的構(gòu)成節(jié)點推送邀約信息，最終生成靜態(tài)組織架構(gòu)的；管理生成靜態(tài)組織架構(gòu)，維護每個用戶的靜態(tài)組織架構(gòu)的唯一性。具體來說，靜態(tài)組織架構(gòu)創(chuàng)建模塊提供靜態(tài)組織樹的模版，并從人事信息模塊獲取相關(guān)組織成員的人事信息，當用戶添加進靜態(tài)組織樹中，完成靜態(tài)組織樹創(chuàng)建；將加入組織的邀約請求分別以消息方式推送至組織樹的構(gòu)成節(jié)點所在的終端；經(jīng)組織成員的終端確認后，完成對應(yīng)的靜態(tài)組織架構(gòu)創(chuàng)建。每個人只能加入一個靜態(tài)的組織架構(gòu)中。靜態(tài)組織架構(gòu)創(chuàng)建由部門負責人發(fā)起并負責創(chuàng)建。靜態(tài)組織架構(gòu)創(chuàng)建完成后，靜態(tài)組織架構(gòu)的相關(guān)信息或數(shù)據(jù)同步存儲在組織樹上各節(jié)點對應(yīng)的終端；同時當某個節(jié)點變化后，信息同時也通過區(qū)塊鏈技術(shù)同步到其它節(jié)點。動態(tài)組織架構(gòu)創(chuàng)建模塊：用于當用戶加入或創(chuàng)建了靜態(tài)組織架構(gòu)后，根據(jù)其所負責的項目，創(chuàng)建與項目對應(yīng)的項目型組織架構(gòu)。包括提供動態(tài)組織樹的模版、創(chuàng)建項目組織樹、觸發(fā)消息推送流程向各項目組織樹的構(gòu)成節(jié)點推送邀約信息，最終生成動態(tài)組織架構(gòu)的；管理生成動態(tài)組織架構(gòu)。具體來說，動態(tài)組織架構(gòu)創(chuàng)建模塊判斷是否具有動態(tài)組織架構(gòu)創(chuàng)建權(quán)限，如果有，則提供項目組織樹的模版，并從人事信息模塊獲取相關(guān)組織成員的人事信息，添加進項目組織樹中，完成動態(tài)的項目組織樹創(chuàng)建；將加入組織的邀約請求分別以消息方式推送至項目組織樹的各構(gòu)成節(jié)點等待加入確認；經(jīng)組織成員添加“執(zhí)掌的內(nèi)容”并確認后，完成對應(yīng)的動態(tài)組織架構(gòu)創(chuàng)建。最終實現(xiàn)以項目為主題，可動態(tài)創(chuàng)建與每個項目所對應(yīng)的團隊。同一個人可以加入多個動態(tài)組織架構(gòu)。動態(tài)組織架構(gòu)由項目負責人發(fā)起并負責創(chuàng)建，除項目負責人外，動態(tài)組織架構(gòu)內(nèi)的成員可以是項目負責人所在靜態(tài)組織架構(gòu)的構(gòu)成節(jié)點（即靜態(tài)組織架構(gòu)的成員），也可以是其它靜態(tài)組織架構(gòu)的構(gòu)成節(jié)點。動態(tài)組織架構(gòu)創(chuàng)建完成后，動態(tài)組織架構(gòu)的相關(guān)信息或數(shù)據(jù)同步存儲在組織樹上各節(jié)點對應(yīng)的終端；同時當某個節(jié)點變化后，信息同時也通過區(qū)塊鏈技術(shù)同步到其它節(jié)點。個人事件記錄模塊：用于記錄每個動態(tài)組織架構(gòu)內(nèi)成員的執(zhí)行項目的事務(wù)、對應(yīng)進度等個人事項；并通過區(qū)塊鏈技術(shù)同步到該動態(tài)組織架構(gòu)內(nèi)的各構(gòu)成節(jié)點，以便于項目參與方及時動態(tài)了解各人的事項進度互相監(jiān)督，同時防止故意修改，本文檔來自技高網(wǎng)...

【技術(shù)保護點】
1.一種組織架構(gòu)生成器，其特征在于，包括：靜態(tài)組織架構(gòu)創(chuàng)建模塊，用于提供靜態(tài)組織樹的模版、創(chuàng)建靜態(tài)組織樹、觸發(fā)消息推送流程向各組織樹的構(gòu)成節(jié)點推送邀約信息，最終生成和管理靜態(tài)組織架構(gòu)的；動態(tài)組織架構(gòu)創(chuàng)建模塊：用于當用戶加入或創(chuàng)建了靜態(tài)組織架構(gòu)后，提供動態(tài)組織樹的模版、創(chuàng)建項目組織樹、觸發(fā)消息推送流程向各項目組織樹的構(gòu)成節(jié)點推送邀約信息，最終生成和管理其所負責的項目所對應(yīng)的動態(tài)組織架構(gòu)。

【技術(shù)特征摘要】
1.一種組織架構(gòu)生成器，其特征在于，包括：靜態(tài)組織架構(gòu)創(chuàng)建模塊，用于提供靜態(tài)組織樹的模版、創(chuàng)建靜態(tài)組織樹、觸發(fā)消息推送流程向各組織樹的構(gòu)成節(jié)點推送邀約信息，最終生成和管理靜態(tài)組織架構(gòu)的；動態(tài)組織架構(gòu)創(chuàng)建模塊：用于當用戶加入或創(chuàng)建了靜態(tài)組織架構(gòu)后，提供動態(tài)組織樹的模版、創(chuàng)建項目組織樹、觸發(fā)消息推送流程向各項目組織樹的構(gòu)成節(jié)點推送邀約信息，最終生成和管理其所負責的項目所對應(yīng)的動態(tài)組織架構(gòu)。2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的組織架構(gòu)生成器，其特征在于，還包括個人事件記錄模塊，用于記錄每個動態(tài)組織架構(gòu)內(nèi)成員的執(zhí)行項目的事務(wù)與/或進度，并同步到動態(tài)組織架構(gòu)內(nèi)的各構(gòu)成節(jié)點。3.根據(jù)權(quán)利要求2所述的組織架構(gòu)生成器，其特征在于，所述個人事件記錄模塊通過區(qū)塊鏈技術(shù)將每個動態(tài)組織架構(gòu)內(nèi)成員的個人事項同步到該動態(tài)組織架構(gòu)內(nèi)的各構(gòu)成節(jié)點。4.根據(jù)權(quán)利要求2所述的組織架構(gòu)生成器，其特征在于，所述靜態(tài)組織架構(gòu)創(chuàng)建模塊還用于維護每個用戶的靜態(tài)組織架構(gòu)的唯一性。5.根據(jù)權(quán)利要求4所述的組織架構(gòu)生成器，其特征在于，還包括人事信息模塊，用于為組織架構(gòu)生成器的其它模塊提供查詢、存儲或管理各人員的人事信息。6.根據(jù)權(quán)利要求5所述的組織架構(gòu)生成器，其特征在于，所述靜態(tài)組織架構(gòu)創(chuàng)建模塊提供靜態(tài)組織樹的模版，并從人事信息模塊獲取相關(guān)組織成員的人事信息，當用戶添加進靜態(tài)組織樹中，完成靜態(tài)組織樹創(chuàng)建；將加入組織的邀約請求分別以消息方式推送至組織樹的構(gòu)成節(jié)點所在的終端；經(jīng)組織成員的終端確認后，完成對應(yīng)的靜態(tài)組織架構(gòu)創(chuàng)建。7.根據(jù)權(quán)利要求6所述的組織架構(gòu)生成器，其特征在于，所述靜態(tài)組織架構(gòu)創(chuàng)建完成后，靜態(tài)組織架構(gòu)的相關(guān)信息或數(shù)據(jù)同步存儲在組織樹上各節(jié)點對應(yīng)的終端；同時當某個節(jié)點變化后，信...

【專利技術(shù)屬性】
技術(shù)研發(fā)人員：吳戰(zhàn)勝，郝亞平，陳元海，
申請(專利權(quán))人：深圳市策維科技有限公司，
類型：發(fā)明
國別省市：廣東,44