【技術實現步驟摘要】
本專利技術涉及數據處理，更具體地說，本專利技術涉及一種薪酬數據處理系統。
技術介紹
1、隨著企業規模的迅速擴大，管理層面臨著日益復雜的挑戰，蘊含著繁重的管理任務。在這個背景下，薪酬管理成為企業運營中至關重要的一環。合理而激勵性的薪酬設置不僅能夠激發員工的工作積極性和創造力，更能夠有效優化企業的資金流動，為企業的可持續發展提供堅實支持。薪酬體系的巧妙設計不僅是對員工貢獻的公正回報，也是建立積極工作氛圍和員工忠誠度的關鍵因素。透過科學合理的薪酬架構，企業能夠吸引、激勵和留住高素質的人才，進一步提升整體生產力和競爭力。
2、現有技術存在以下不足：
3、現有的薪酬數據在進行發放的時候，通常都是在發薪日當天通過財務發放到員工的個人賬戶，但當員工數量龐大時，財務可能面臨較大的工作壓力，尤其是在繁忙的薪酬發放日，這可能導致工作效率下降，甚至可能出現錯誤；其次，若等到發放薪資過后，員工再去核對自己的工資明細，一旦發現錯誤，就需要和財務人員進行核對，進行繁瑣的修改和調整，增加財務人員的工作量。
4、為了解決上述兩個缺陷，現提供一種技術方案。
技術實現思路
1、為了克服現有技術的上述缺陷，本專利技術的實施例提供一種薪酬數據處理系統以解決上述
技術介紹
中提出的問題。
2、為實現上述目的，本專利技術提供如下技術方案：
3、一種薪酬數據處理系統，其特征在于：包括采集模塊、處理模塊、對比模塊、計算模塊、通知模塊、核對模塊、準確模塊、錯誤模塊、排序模塊、
4、采集模塊、采集員工上個月的工作出勤信息與工齡信息，采集模塊將采集到出勤信息與工齡信息分別標記為hl與yl；采集后，將采集到的數據傳遞至分配模塊；
5、處理模塊、根據出勤信息hl與工齡信息yl生成計算系數py，并將數據傳遞至對比模塊；
6、對比模塊、將計算系數py與預先設計的計算系數參考閾值ypy進行對比，并根據對比結果將員工的薪資分為不同的薪資計算等級，并傳遞至計算模塊；
7、計算模塊、根據不同的薪資計算等級對員工薪資進行計算，并將計算的結果傳遞至通知模塊；
8、通知模塊、根據計算模塊計算的結果將員工薪資計算情況發放至員工處，并通知員工對薪資進行核對；
9、核對模塊、員工根據通知模塊發放的薪資，對不同的薪資構成模塊進行核對，并將核對結果準確的數據傳遞至準確模塊，核對結果錯誤的數據傳遞至錯誤模塊；
10、準確模塊、將準確模塊數據直接傳遞至發放模塊，發放模塊直接對準確模塊中員工的名單進行工資發放；
11、錯誤模塊、錯誤模塊儲存所有的核對結果錯誤的數據，并采集薪資偏差值，標記為sj，并對不同的薪資構成模塊對應的權重進行賦值，并計算錯誤權重值tg，并根據計算系數py以及薪資偏差值sj，建立錯誤系數hd，并將計算到的錯誤系數hd傳遞至排序模塊；
12、排序模塊、把上傳到的數據按照從小到大的順序進行排序，并將排序的結果傳遞至再次計算模塊；
13、再次計算模塊、根據排序模塊上傳的結果，對薪資錯誤的員工進行再次計算薪資，并將計算的結果傳遞至核對模塊。
14、在一個優選的實施方式中，所述計算系數py的獲取邏輯為：
15、py＝f1×hl+f2×yl
16、式中，f1、f2分別為出勤信息hl、工齡信息yl的預設比例系數，且f1、f2均大于等于0。
17、在一個優選的實施方式中，所述核對模塊的不同的薪資構成模塊包括基本工資模塊、績效工資模塊、交通補貼模塊、通訊補貼模塊、各種津貼模塊、出勤工資模塊、工齡工資模塊、住房補貼模塊、餐補模塊、個人稅收模塊。
18、在一個優選的實施方式中，所述錯誤權重值tg的具體獲取邏輯為：
19、錯誤模塊對于不同的工資組成模塊錯誤的權重進行賦值，設基本工資計算錯誤的權重為a，績效工資計算錯誤的權重為b、交通補貼計算錯誤的權重為c、通訊補貼計算錯誤的權重為d、各種津貼模塊計算錯誤的權重為e、出勤工資計算錯誤的權重為f、工齡工資計算錯誤的權重為g、住房補貼計算錯誤的權重為h、餐補計算錯誤的權重為i、個人稅收計算錯誤的權重為j；
20、根據員工上傳的數據，將薪資核對錯誤的員工，具體的工資組成模塊的對應的錯誤權重進行相加，得到錯誤權重值tg。
21、在一個優選的實施方式中，所述錯誤系數hd的獲取邏輯為：
22、將錯誤權重值tg、薪資偏差值sj、計算系數py共同分析，建立錯誤系數hd，其表達式為：
23、
24、式中，hd為錯誤系數，a1、a2、a3分別為錯誤權重值tg、薪資偏差值sj、計算系數py的預設比例系數，且a1、a2、a3均大于等于0。
25、本專利技術的技術效果和優點：
26、1、本專利技術通過采集員工的出勤信息和工齡信息，生成計算系數py，并將計算系數py與預先設計的計算系數參考閾值ypy進行對比，若計算系數py大于等于預先設計的計算系數參考閾值ypy，將對應的員工的薪資等級分為a級，若計算系數py小于預先設計的計算系數參考閾值ypy，將對應的將員工的薪資分為b級，根據不同的等級優先計算某一等級的員工的薪資，這樣一來，實現了錯峰計算薪資，在某段時間內減少了工作人員的壓力，使他們專注于某一等級的薪資，提高了工作效率；
27、2、通過采集錯誤權重值tg、薪資偏差值sj，并結合計算系數py共同分析，建立錯誤系數hd，將錯誤系數hd按照從小到大的順序進行排序，然后根據排序的結果進行二次計算，這樣一來，有助于工作人員更有策略地處理錯誤較小的情況，優先處理錯誤程度較低的員工薪資計算，使得整個處理流程更加高效，將資源集中在處理相對簡單的情況上，從而提高了計算的速度和精確度；
28、3、員工先核對自己的工資，直到核對完全正確以后，再進行發放工資，通過這種方式減少了后期員工與財務人員之間的糾紛，讓員工在最初的核對階段發現和糾正錯誤，有助于減少后期的錯誤糾正成本。
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1.一種薪酬數據處理系統，其特征在于：包括采集模塊、處理模塊、對比模塊、計算模塊、通知模塊、核對模塊、準確模塊、錯誤模塊、排序模塊、再次計算模塊、發放模塊；
2.根據權利要求1所述的一種薪酬數據處理系統，其特征在于：所述計算系數Py的獲取邏輯為：
3.根據權利要求2所述的一種薪酬數據處理系統，其特征在于：所述核對模塊的不同的薪資構成模塊包括基本工資模塊、績效工資模塊、交通補貼模塊、通訊補貼模塊、各種津貼模塊、出勤工資模塊、工齡工資模塊、住房補貼模塊、餐補模塊、個人稅收模塊。
4.根據權利要求3所述的一種薪酬數據處理系統，其特征在于：所述錯誤權重值Tg的具體獲取邏輯為：
5.根據權利要求4所述的一種薪酬數據處理系統，其特征在于：所述錯誤系數HD的獲取邏輯為：
【技術特征摘要】
1.一種薪酬數據處理系統，其特征在于：包括采集模塊、處理模塊、對比模塊、計算模塊、通知模塊、核對模塊、準確模塊、錯誤模塊、排序模塊、再次計算模塊、發放模塊；
2.根據權利要求1所述的一種薪酬數據處理系統，其特征在于：所述計算系數py的獲取邏輯為：
3.根據權利要求2所述的一種薪酬數據處理系統，其特征在于：所述核對模塊的不同的薪資構...
【專利技術屬性】
技術研發人員：張艷，劉燕，
申請(專利權)人：重慶青年職業技術學院，
類型：發明
國別省市：
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