【技術實現步驟摘要】
本專利技術屬于人員管理，具體涉及一種煤場作業人員優化調度方法、系統、設備及程序產品。
技術介紹
1、大型煤場通常會劃分不同的作業區域進行中轉作業，煤場在進行人員調度管理時，通常是由有經驗的調度人員來根據各作業區域的作業量和預定時間安排相應的作業人員進行固定區域作業，等一個區域作業完畢再將人員調度轉移至其他需要補充人員的區域。這種人員固定式的調度方式沒有根據各作業區域的當前作業進度情況進行動態化、適應性的人員調度安排，在人效利用的合理性方面還有待提升。
技術實現思路
1、本專利技術的目的是提供一種煤場作業人員優化調度方法、系統、設備及程序產品，用以解決現有技術中存在的上述問題。
2、為了實現上述目的，本專利技術采用以下技術方案：
3、第一方面，提供一種煤場作業人員優化調度方法，包括：
4、獲取煤場內各作業區域的作業人員信息、各作業區域的作業安排信息以及各作業區域的作業進度信息；
5、從作業人員信息中提取各作業人員的人員編號，從作業安排信息中提取需求作業量和預定作業時長，從作業進度信息中提取當前需求完成量和已作業時長；
6、根據各作業人員的人員編號查詢各作業人員的歷史作業效率，并根據各作業人員的歷史作業效率確定對應作業區域的預計作業效率；
7、基于當前需求完成量和已作業時長確定各作業區域的實際作業效率，基于需求作業量、預定作業時長、當前需求完成量和已作業時長確定各作業區域的作業達標系數；
8、根據各作業
9、基于需求作業量、當前需求完成量、預定作業時長、已作業時長和實際作業效率計算各a類作業區域的補差效率以及各b類作業區域的富余效率；
10、基于富余效率以及各作業人員的歷史作業效率確定各b類作業區域的富余作業人員，將各b類作業區域富余作業人員的人員編號及歷史作業效率匯總到富余人員表中；
11、根據需求作業量、當前需求完成量、預計作業效率、實際作業效率、預定作業時長和已作業時長計算各a類作業區域的優先指數，并根據優先指數對各a類作業區域進行優先級排序，得到待補區域隊列；
12、依次將待補區域隊列中的a類作業區域作為待補作業區域，將待補作業區域的補差效率代入富余人員表中進行效率補差匹配，確定用于對待補作業區域進行效率補差的人員編號，將用于對待補作業區域進行效率補差的人員編號作為調度人員編號；
13、確定待補作業區域的區域編號，根據待補作業區域的區域編號以及各調度人員編號生成對應的調度信息，并將調度信息發送至調度人員編號當前所在作業區域的調度終端。
14、在一個可能的設計中，在每次匹配確定用于對對應待補作業區域進行效率補差的人員編號后，均從富余人員表中刪除用于對待補作業區域進行效率補差的人員編號及歷史作業效率，得到更新后的富余人員表。
15、在一個可能的設計中，所述根據各作業人員的人員編號查詢各作業人員的歷史作業效率，并根據各作業人員的歷史作業效率確定對應作業區域的預計作業效率，包括：
16、將各作業人員的人員編號導入預存的人效表中進行查詢匹配，確定各人員編號對應的歷史作業效率，所述人效表中包含若干人員編號以及各人員編號關聯對應的歷史作業效率；
17、將作業區域內各作業人員的人員編號所對應的歷史作業效率相加，得到對應作業區域的預計作業效率。
18、在一個可能的設計中，所述基于當前需求完成量和已作業時長確定各作業區域的實際作業效率，基于需求作業量、預定作業時長、當前需求完成量和已作業時長確定各作業區域的作業達標系數，包括：
19、利用各作業區域的當前需求完成量除以已作業時長，得到各作業區域的實際作業效率；
20、利用當前需求完成量除以需求作業量，得到對應作業區域的需求完成率，利用已作業時長除以預定作業時長，得到對應作業區域的時間耗費率，利用需求完成率除以時間耗費率，得到對應作業區域的作業達標系數。
21、在一個可能的設計中，所述基于需求作業量、當前需求完成量、預定作業時長、已作業時長和實際作業效率計算各a類作業區域的補差效率以及各b類作業區域的富余效率，包括：
22、利用需求作業量減去當前需求完成量，得到剩余作業量，利用預定作業時長減去已作業時長，得到剩余作業時長；
23、利用剩余作業量除以剩余作業時長，得到達標作業效率；
24、將a類作業區域的達標作業效率減去實際作業效率，得到a類作業區域的補差效率，將b類作業區域的實際作業效率減去達標作業效率，得到b類作業區域的富余效率。
25、在一個可能的設計中，所述根據需求作業量、當前需求完成量、預計作業效率、實際作業效率、預定作業時長和已作業時長計算各a類作業區域的優先指數，包括：
26、將對應a類作業區域的需求作業量、當前需求完成量、預計作業效率、實際作業效率、預定作業時長和已作業時長代入預置的優先指數計算模型中進行計算，得到對應a類作業區域的優先指數，所述優先指數計算模型為
27、
28、其中，s為優先指數，l1為需求作業量，l2為當前需求完成量，x1為預計作業效率，x2為實際作業效率，t1為預定作業時長，t2為已作業時長，c為設定常數，α為設定的第一權重系數，β為設定的第二權重系數。
29、在一個可能的設計中，所述將待補作業區域的補差效率代入富余人員表中進行效率補差匹配，確定用于對待補作業區域進行效率補差的人員編號，包括：
30、將待補作業區域的補差效率代入富余人員表中進行效率補差匹配，使得用來對待補作業區域進行效率補差的人員編號數量最少，同時，使得補差效率與總作業效率的差值絕對值在設定范圍內并且最小，從而確定用于對待補作業區域進行效率補差的人員編號，所述總作業效率為用來對待補作業區域進行效率補差的各人員編號所對應的歷史作業效率之和。
31、第二方面，提供一種煤場作業人員優化調度系統，包括信息獲取單元、信息提取單元、人效查詢單元、時效判定單元、區域分類單元、第一計算單元、人員匯總單元、第二計算單元、補差匹配單元和調度執行單元，其中：
32、信息獲取單元，用于獲取煤場內各作業區域的作業人員信息、各作業區域的作業安排信息以及各作業區域的作業進度信息；
33、信息提取單元，用于從作業人員信息中提取各作業人員的人員編號，從作業安排信息中提取需求作業量和預定作業時長，從作業進度信息中提取當前需求完成量和已作業時長；
34、人效查詢單元，用于根據各作業人員的人員編號查詢各作業人員的歷史作業效率，并根據各作業人員的歷史作業效率確定對應作業區域的預計作業效率；
35、時效判定單元，用于基于當前需求完成量和已作業時長確定各作業區域的實際作業效率，基于需本文檔來自技高網...
【技術保護點】
1.一種煤場作業人員優化調度方法，其特征在于，包括：
2.根據權利要求1所述的一種煤場作業人員優化調度方法，其特征在于，在每次匹配確定用于對對應待補作業區域進行效率補差的人員編號后，均從富余人員表中刪除用于對待補作業區域進行效率補差的人員編號及歷史作業效率，得到更新后的富余人員表。
3.根據權利要求2所述的一種煤場作業人員優化調度方法，其特征在于，所述根據各作業人員的人員編號查詢各作業人員的歷史作業效率，并根據各作業人員的歷史作業效率確定對應作業區域的預計作業效率，包括：
4.根據權利要求1所述的一種煤場作業人員優化調度方法，其特征在于，所述基于當前需求完成量和已作業時長確定各作業區域的實際作業效率，基于需求作業量、預定作業時長、當前需求完成量和已作業時長確定各作業區域的作業達標系數，包括：
5.根據權利要求1所述的一種煤場作業人員優化調度方法，其特征在于，所述基于需求作業量、當前需求完成量、預定作業時長、已作業時長和實際作業效率計算各A類作業區域的補差效率以及各B類作業區域的富余效率，包括：
6.根據權利要求1所述的一
7.根據權利要求1所述的一種煤場作業人員優化調度方法，其特征在于，所述將待補作業區域的補差效率代入富余人員表中進行效率補差匹配，確定用于對待補作業區域進行效率補差的人員編號，包括：
8.一種煤場作業人員優化調度系統，其特征在于，包括信息獲取單元、信息提取單元、人效查詢單元、時效判定單元、區域分類單元、第一計算單元、人員匯總單元、第二計算單元、補差匹配單元和調度執行單元，其中：
9.一種煤場作業人員優化調度設備，其特征在于，包括：
10.一種計算機程序產品，其特征在于，當所述計算機程序產品在計算機上運行時，執行權利要求1-7任意一項所述的煤場作業人員優化調度方法。
...【技術特征摘要】
1.一種煤場作業人員優化調度方法，其特征在于，包括：
2.根據權利要求1所述的一種煤場作業人員優化調度方法，其特征在于，在每次匹配確定用于對對應待補作業區域進行效率補差的人員編號后，均從富余人員表中刪除用于對待補作業區域進行效率補差的人員編號及歷史作業效率，得到更新后的富余人員表。
3.根據權利要求2所述的一種煤場作業人員優化調度方法，其特征在于，所述根據各作業人員的人員編號查詢各作業人員的歷史作業效率，并根據各作業人員的歷史作業效率確定對應作業區域的預計作業效率，包括：
4.根據權利要求1所述的一種煤場作業人員優化調度方法，其特征在于，所述基于當前需求完成量和已作業時長確定各作業區域的實際作業效率，基于需求作業量、預定作業時長、當前需求完成量和已作業時長確定各作業區域的作業達標系數，包括：
5.根據權利要求1所述的一種煤場作業人員優化調度方法，其特征在于，所述基于需求作業量、當前需求完成量、預定作業時長、已作業時長和實際作業效...
【專利技術屬性】
技術研發人員：崔聳，林章發，周新星，
申請(專利權)人：上海平奧供應鏈管理有限公司，
類型：發明
國別省市：
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