【技術實現步驟摘要】
本申請涉及數據處理，尤其涉及一種表單審核方法、裝置、設備及介質。
技術介紹
1、目前隨著業務的高度信息化和集成化，通過工作流處理日常業務已經在各企業中普及，但有些員工在進行業務處理使用流程時，存在使用相近流程、不如實提供單據或信息等打擦邊球的不誠信行為。例如，可能存在員工在應該使用代理商訂單審批流程提交代理商訂單時，并未使用該代理商訂單審批流程，而是使用與該代理商訂單審批流程相近的正式訂單審批流程提交代理商訂單。
2、然而，各部門員工在提交業務工作流對應的表單審核請求時，由于該業務工作流的表單審核請求中只記錄表單，不記錄工作表現，因此審批人和處理人無法獲知員工在工作中的歷史表現情況，從而無法根據員工的歷史表現情況，確定對該員工設置的權益或者限制，也就無法準確地根據對該員工的權益或限制，對該員工提交的表單審核請求進行審批。
技術實現思路
1、本申請實施例提供了一種表單審核方法、裝置、設備及介質，用以解決現有技術中無法準確地對員工提交的表單審核請求進行審批的問題。
2、第一方面，本申請實施例提供了一種表單審核方法，該方法應用于電子設備，該方法包括：
3、接收表單審核請求，所述表單審核請求中攜帶有表單、所述表單所屬的目標流程以及提交所述表單審核請求的員工的目標標識；
4、根據保存的員工標識、流程、誠信分數的對應關系，獲取基于所述目標流程確定的所述目標標識的員工的目標誠信分數；
5、將所述目標誠信分數對應的權限作為所述員工的目標權
6、通過上述方式，由于根據表單審核請求中攜帶的信息能夠確定員工的目標誠信分數，從而確定員工的目標權限，基于該目標權限對表單進行審核，能夠根據目標權限準確設置員工的權益或限制，從而準確地確定對員工提交的表單審核請求進行審批的節點數量，由該數量的審核人對表單進行審核，進而提高審核的靈活性及安全性。
7、在一種可能的實施方式中，若所述目標誠信分數包括至少兩個，則所述將所述目標誠信分數對應的權限作為所述員工的目標權限，包括：
8、根據每個目標誠信分數，分別確定對應目標誠信分數對應的權限；
9、將每個權限的權限并集作為所述員工的目標權限。
10、通過上述方式，確定目標流程誠信分數對應的第一權限以及目標綜合誠信分數對應的第二權限，并將第一權限和第二權限的權限并集確定為員工的目標權限，其將多個誠信維度對應的權限進行整合，從而能更準確地確定員工的目標權限。
11、在一種可能的實施方式中，所述誠信分數包括流程誠信分數，所述員工標識、流程、流程誠信分數的對應關系的確定過程，包括：
12、根據保存的員工標識、流程與歷史審核記錄的對應關系，獲取任一員工標識的員工提交任一流程的歷史審核次數以及歷史審核不通過次數，確定該員工標識的員工的該流程的目標不通過率；
13、根據所述目標不通過率以及保存的不通過率與調整分值的對應關系，確定該員工標識的員工對應該流程的第一調整分值；
14、根據該流程的基礎分值以及所述第一調整分值，確定該員工標識的員工的該流程的流程誠信分數，并對應該員工標識以及該流程保存所述流程誠信分數。
15、通過上述方式，電子設備根據員工的歷史審核記錄確定員工對應流程的目標不通過率，基于該目標不通過率確定對應流程的第一調整分值，從而根據該流程的基礎分值與第一調整分值，準確地確定該流程的流程誠信分數。
16、在一種可能的實施方式中，所述獲取基于所述目標流程確定的所述目標標識的員工的目標誠信分數之后，將所述目標誠信分數對應的權限作為所述員工的目標權限之前，還包括：
17、若接收到針對所述表單審核請求中攜帶的表單進行準確性判斷后輸入的第二調整分值，基于所述第二調整分值對所述目標誠信分數進行更新。
18、通過上述方式，在電子設備能夠自行計算流程誠信分數的基礎上，添加審核人對表單準確性判斷后輸入的第二調整分值，從而能夠及時發現員工的報假單等不誠信行為，降低該員工的誠信分值，進一步確定該員工的目標流程誠信分數，便于后續對該員工進行限制。
19、在一種可能的實施方式中，所述獲取基于所述目標流程確定的所述目標標識的員工的目標誠信分數之后，將所述目標誠信分數對應的權限作為所述員工的目標權限之前，還包括：
20、根據所述目標流程的預設題庫，隨機生成試卷；獲取所述員工針對所述試卷的考試成績；
21、判斷所述考試成績是否達到合格標準；
22、若是，則確定所述員工的目標流程考試成績達到合格標準對應的第三調整分值；
23、基于所述第三調整分值對所述目標流程誠信分數進行更新。
24、通過上述方式，通過設置學習課程對員工進行考核，不僅能夠提高員工對流程的熟悉度，并且在員工考試成績合格后，基于合格標準對應的第三調整分值對該員工的目標流程誠信分數進行調整，進一步確定員工的目標流程誠信分數。
25、在一種可能的實施方式中，所述目標誠信分數包括所述員工的目標綜合誠信分數，則所述目標綜合誠信分數的確定過程，包括：
26、獲取全部流程中各預設誠信流程；
27、根據所述各預設誠信流程，獲取所述員工的各預設誠信流程的第一流程誠信分數以及所述各預設誠信流程對應的預設權重；
28、根據所述各預設誠信流程對應的預設權重以及第一流程誠信分數，確定所述員工的目標綜合誠信分數。
29、通過上述方式，基于個預設誠信流程的第一流程誠信分數和預設權重進行加權，從而能夠確定員工的目標綜合誠信分數。
30、在一種可能的實施方式中，所述根據所述各預設誠信流程對應的預設權重以及第一流程誠信分數，確定所述員工的目標綜合誠信分數，包括：
31、獲取所述員工的各預設誠信流程的狀態，確定所述狀態為已激活的目標誠信流程；
32、根據所述各目標誠信流程對應的預設權重以及第一流程誠信分數，確定所述員工的目標綜合誠信分數。
33、通過上述方式，根據各預設誠信流程的狀態確定目標誠信流程，基于各目標誠信流程對應的預設權重以及第一流程誠信分數，從而準確地確定員工的目標綜合誠信分數。
34、在一種可能的實施方式中，所述將所述目標誠信分數對應的權限作為所述員工的目標權限之前，還包括：
35、若識別到保存有所述員工在預設時間段內存在任一預設事件行為，則根據所述員工存在的目標預設事件行為以及保存的預設事件行為與綜合調整分值的對應關系，確定所述目標預設事件行為對應的目標綜合調整分值；
36、基于所述目標綜合調整分值對所述員工的目標綜合誠信分數進行更新。
37、通過上述方式，對員工的違規行為及優秀帶頭事跡設置有綜合調整分值，基于該綜合調整分值對員工的目標綜合誠信分數進行更新，進一步準確地確定員工的目標綜合誠信分數，從而讓有本文檔來自技高網...
【技術保護點】
1.一種表單審核方法，其特征在于，所述方法包括：
2.根據權利要求1所述的方法，其特征在于，若所述目標誠信分數包括至少兩個，則所述將所述目標誠信分數對應的權限作為所述員工的目標權限，包括：
3.根據權利要求1或2所述的方法，其特征在于，所述誠信分數包括流程誠信分數，所述員工標識、流程、流程誠信分數的對應關系的確定過程，包括：
4.根據權利要求1所述的方法，其特征在于，所述獲取基于所述目標流程確定的所述目標標識的員工的目標誠信分數之后，將所述目標誠信分數對應的權限作為所述員工的目標權限之前，還包括：
5.根據權利要求3所述的方法，其特征在于，所述獲取基于所述目標流程確定的所述目標標識的員工的目標誠信分數之后，將所述目標誠信分數對應的權限作為所述員工的目標權限之前，還包括：
6.根據權利要求3所述的方法，其特征在于，所述目標誠信分數包括所述員工的目標綜合誠信分數，則所述目標綜合誠信分數的確定過程，包括：
7.根據權利要求6所述的方法，其特征在于，所述根據所述各預設誠信流程對應的預設權重以及第一流程誠信分數，確定所
8.根據權利要求6或7所述的方法，其特征在于，所述將所述目標誠信分數對應的權限作為所述員工的目標權限之前，還包括：
9.一種表單審核裝置，其特征在于，所述裝置包括：
10.一種電子設備，其特征在于，所述電子設備至少包括處理器和存儲器，所述處理器用于執行存儲器中存儲的計算機程序時實現如權利要求1-8任一項所述的表單審核方法的步驟。
...【技術特征摘要】
1.一種表單審核方法，其特征在于，所述方法包括：
2.根據權利要求1所述的方法，其特征在于，若所述目標誠信分數包括至少兩個，則所述將所述目標誠信分數對應的權限作為所述員工的目標權限，包括：
3.根據權利要求1或2所述的方法，其特征在于，所述誠信分數包括流程誠信分數，所述員工標識、流程、流程誠信分數的對應關系的確定過程，包括：
4.根據權利要求1所述的方法，其特征在于，所述獲取基于所述目標流程確定的所述目標標識的員工的目標誠信分數之后，將所述目標誠信分數對應的權限作為所述員工的目標權限之前，還包括：
5.根據權利要求3所述的方法，其特征在于，所述獲取基于所述目標流程確定的所述目標標識的員工的目標誠信分數之后，將所述目標誠信分數對應的權限作為所述...
【專利技術屬性】
技術研發人員：張誠，楊大路，馮瑞軍，楊峰，
申請(專利權)人：曙光信息產業股份有限公司，
類型：發明
國別省市：
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