【技術(shù)實(shí)現(xiàn)步驟摘要】
本專利技術(shù)涉及網(wǎng)絡(luò)辦公，具體涉及到一種薪酬智能管理系統(tǒng)及方法。
技術(shù)介紹
1、在信息化高速發(fā)展的背景下，高效、智能化的人力資源管理系統(tǒng)需求日益凸顯，傳統(tǒng)的薪酬管理模式已難以滿足日益增長(zhǎng)的業(yè)務(wù)需求和員工期望。
2、傳統(tǒng)的薪酬管理模式的缺陷在于：
3、(1)人工的薪酬管理模式。給企業(yè)帶來了一定的人工成本，并且操作流程繁瑣，可能存在不規(guī)范性，也容易出錯(cuò)；
4、(2)存在一些企業(yè)依靠自動(dòng)化的計(jì)算機(jī)平臺(tái)進(jìn)行員工的薪酬管理，例如sap系統(tǒng)；但是這些平臺(tái)的薪酬管理流程模式統(tǒng)一，不能適用所有企業(yè)，并且對(duì)用戶(如人力資源管理人員)的計(jì)算機(jī)技能有一定要求，例如需要熟悉sap系統(tǒng)平臺(tái)或代碼，才能進(jìn)行很好的操作，這提高了對(duì)人員的要求，也就提高了企業(yè)的人力成本。
技術(shù)實(shí)現(xiàn)思路
1、針對(duì)上述問題，本專利技術(shù)的目的是提供一種薪酬智能管理系統(tǒng)，能夠使得不同企業(yè)對(duì)各自的薪酬管理流程和數(shù)據(jù)項(xiàng)進(jìn)行定制和管理，提供自動(dòng)化的薪酬核算、審批、明細(xì)查看功能，并且不需要用戶具備計(jì)算機(jī)代碼相關(guān)知識(shí)，降低企業(yè)的成本，提高企業(yè)運(yùn)行效率。
2、為實(shí)現(xiàn)上述目的，本專利技術(shù)采取以下技術(shù)方案：
3、第一方面，本申請(qǐng)?zhí)峁┮环N薪酬智能管理系統(tǒng)，所述系統(tǒng)，包括：
4、數(shù)據(jù)項(xiàng)獲取單元，用于獲取預(yù)先定制的各業(yè)務(wù)部門的員工薪酬數(shù)據(jù)項(xiàng)的對(duì)應(yīng)數(shù)值，所述員工薪酬數(shù)據(jù)項(xiàng)的數(shù)值已通過預(yù)定制的第一階段流程的審批；
5、明細(xì)表生成單元，用于根據(jù)所述員工薪酬數(shù)據(jù)項(xiàng)的數(shù)值和預(yù)先設(shè)置的表格格
6、流程監(jiān)控單元，用于對(duì)審批流程進(jìn)行監(jiān)控，以供根據(jù)通過審核的工資核算明細(xì)表生成工資發(fā)放表，用于外部平臺(tái)執(zhí)行薪酬發(fā)送。
7、在一種實(shí)現(xiàn)方式中，所述薪酬智能管理系統(tǒng)，還包括：
8、數(shù)據(jù)項(xiàng)管理單元，用于供用戶預(yù)先定制各項(xiàng)員工薪酬數(shù)據(jù)項(xiàng)。
9、在一種實(shí)現(xiàn)方式中，所述員工薪酬數(shù)據(jù)項(xiàng)，包括員工考勤信息，或員工類型信息，或員工工作評(píng)級(jí)信息。
10、在一種實(shí)現(xiàn)方式中，所述薪酬智能管理系統(tǒng)，還包括：流程管理單元，用于供用戶預(yù)先定制員工薪酬數(shù)據(jù)項(xiàng)數(shù)值審核的第一階段流程，以及用于外部平臺(tái)執(zhí)行薪酬發(fā)送前的第二階段流程。
11、在一種實(shí)現(xiàn)方式中，所述第一階段流程，和/或第二階段流程的審批流程中，待審核數(shù)據(jù)需通過一或多個(gè)級(jí)別的用戶管理員的審核。
12、在一種實(shí)現(xiàn)方式中，所述對(duì)第一階段流程進(jìn)行監(jiān)控，以供數(shù)據(jù)項(xiàng)獲取單元獲取通過審批的員工薪酬數(shù)據(jù)項(xiàng)的數(shù)值；以及用于對(duì)第二階段流程進(jìn)行監(jiān)控，以獲取對(duì)工資核算明細(xì)表審批通過之后的工資發(fā)放表，以供外部平臺(tái)執(zhí)行薪酬發(fā)送。
13、第二方面，提供一種薪酬智能管理方法，其特征在于，所述方法，包括：
14、獲取預(yù)先定制的各業(yè)務(wù)部門的員工薪酬數(shù)據(jù)項(xiàng)的對(duì)應(yīng)數(shù)值，所述員工薪酬數(shù)據(jù)項(xiàng)的數(shù)值已通過預(yù)定制的第一階段流程的審批；
15、根據(jù)所述員工薪酬數(shù)據(jù)項(xiàng)的數(shù)值和預(yù)先設(shè)置的表格格式，生成具有所述員工薪酬數(shù)據(jù)項(xiàng)的數(shù)值的工資核算明細(xì)表；
16、對(duì)審批流程進(jìn)行監(jiān)控，以供根據(jù)通過審核的工資核算明細(xì)表生成工資發(fā)放表，用于外部平臺(tái)執(zhí)行薪酬發(fā)送。
17、在一種實(shí)現(xiàn)方式中，所述方法，還包括：
18、預(yù)先定制各項(xiàng)員工薪酬數(shù)據(jù)項(xiàng)；
19、所述員工薪酬數(shù)據(jù)項(xiàng)，包括員工考勤信息，或員工類型信息，或員工工作評(píng)級(jí)信息。
20、在一種實(shí)現(xiàn)方式中，所述方法，還包括：預(yù)先定制員工薪酬數(shù)據(jù)項(xiàng)數(shù)值審核的第一階段流程，以及用于外部平臺(tái)執(zhí)行薪酬發(fā)送前的第二階段流程。
21、本專利技術(shù)能夠使得不同企業(yè)對(duì)各自的薪酬管理流程和數(shù)據(jù)項(xiàng)進(jìn)行定制和管理，提供自動(dòng)化的薪酬核算、審批、明細(xì)查看功能，并且不需要用戶具備計(jì)算機(jī)代碼相關(guān)知識(shí)，降低企業(yè)的成本，提高企業(yè)運(yùn)行效率。
本文檔來自技高網(wǎng)...【技術(shù)保護(hù)點(diǎn)】
1.一種薪酬智能管理系統(tǒng)，其特征在于，所述系統(tǒng)，包括：
2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的薪酬智能管理系統(tǒng)，其特征在于，所述薪酬智能管理系統(tǒng)，還包括：
3.根據(jù)權(quán)利要求2所述的薪酬智能管理系統(tǒng)，其特征在于，所述員工薪酬數(shù)據(jù)項(xiàng)，包括員工考勤信息，或員工類型信息，或員工工作評(píng)級(jí)信息。
4.根據(jù)權(quán)利要求1所述的薪酬智能管理系統(tǒng)，其特征在于，所述薪酬智能管理系統(tǒng)，還包括：流程管理單元，用于供用戶預(yù)先定制員工薪酬數(shù)據(jù)項(xiàng)數(shù)值審核的第一階段流程，以及用于外部平臺(tái)執(zhí)行薪酬發(fā)送前的第二階段流程。
5.根據(jù)權(quán)利要求4所述的薪酬智能管理系統(tǒng)，其特征在于，所述第一階段流程，和/或第二階段流程的審批流程中，待審核數(shù)據(jù)需通過一或多個(gè)級(jí)別的用戶管理員的審核。
6.根據(jù)權(quán)利要求5所述的薪酬智能管理系統(tǒng)，其特征在于，所述流程監(jiān)控單元，對(duì)第一階段流程進(jìn)行監(jiān)控，以供數(shù)據(jù)項(xiàng)獲取單元獲取通過審批的員工薪酬數(shù)據(jù)項(xiàng)的數(shù)值；以及用于對(duì)第二階段流程進(jìn)行監(jiān)控，以獲取對(duì)工資核算明細(xì)表審批通過之后的工資發(fā)放表，以供外部平臺(tái)執(zhí)行薪酬發(fā)送。
7.一種薪酬智能管理方法，其特征在于
8.根據(jù)權(quán)利要求7所述的薪酬智能管理方法，其特征在于，所述方法，還包括：
9.根據(jù)權(quán)利要求7所述的薪酬智能管理方法，其特征在于，所述方法，還包括：預(yù)先定制員工薪酬數(shù)據(jù)項(xiàng)數(shù)值審核的第一階段流程，以及用于外部平臺(tái)執(zhí)行薪酬發(fā)送前的第二階段流程。
...【技術(shù)特征摘要】
1.一種薪酬智能管理系統(tǒng)，其特征在于，所述系統(tǒng)，包括：
2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的薪酬智能管理系統(tǒng)，其特征在于，所述薪酬智能管理系統(tǒng)，還包括：
3.根據(jù)權(quán)利要求2所述的薪酬智能管理系統(tǒng)，其特征在于，所述員工薪酬數(shù)據(jù)項(xiàng)，包括員工考勤信息，或員工類型信息，或員工工作評(píng)級(jí)信息。
4.根據(jù)權(quán)利要求1所述的薪酬智能管理系統(tǒng)，其特征在于，所述薪酬智能管理系統(tǒng)，還包括：流程管理單元，用于供用戶預(yù)先定制員工薪酬數(shù)據(jù)項(xiàng)數(shù)值審核的第一階段流程，以及用于外部平臺(tái)執(zhí)行薪酬發(fā)送前的第二階段流程。
5.根據(jù)權(quán)利要求4所述的薪酬智能管理系統(tǒng)，其特征在于，所述第一階段流程，和/或第二階段流程的審批流程中，待審核數(shù)據(jù)需...
【專利技術(shù)屬性】
技術(shù)研發(fā)人員：吳曉倩，任夢(mèng)千，王藝，敦建征，孫浩軒，
申請(qǐng)(專利權(quán))人：通號(hào)信息產(chǎn)業(yè)有限公司，
類型：發(fā)明
國別省市：
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