【技術(shù)實現(xiàn)步驟摘要】
本專利技術(shù)涉及人力資源培訓(xùn)，具體涉及一種援外人力資源培訓(xùn)服務(wù)系統(tǒng)及方法。
技術(shù)介紹
1、援外人員主要通過提供技術(shù)支持和建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施等方式，促進受援地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。援外人力資源培訓(xùn)是指通過多渠道為受援地區(qū)舉辦的各種形式的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)以及其他交流項目。
2、現(xiàn)有技術(shù)如公開號為cn115564616a申請公開的一種教育培訓(xùn)管理系統(tǒng)，包括培訓(xùn)人員基本信息獲取分析模塊、培訓(xùn)人員理解能力測試分析模塊、培訓(xùn)人員課程等級分析調(diào)整模塊、培訓(xùn)人員專注能力獲取分析模塊、培訓(xùn)人員課程學(xué)習時間調(diào)整模塊、培訓(xùn)人員學(xué)習效益分析模塊和培訓(xùn)人員學(xué)習效益顯示模塊。通過對目標培訓(xùn)人員對應(yīng)的專注時間段進行分析，并基于目標培訓(xùn)人員對應(yīng)的專注時間段對目標培訓(xùn)人員對應(yīng)的學(xué)習時間進行相應(yīng)的調(diào)整。不僅有效保障了目標培訓(xùn)人員進行課程學(xué)習時學(xué)習高效性，避免目標培訓(xùn)人員造成時間浪費；同時還大幅度提升了目標培訓(xùn)人員對應(yīng)的學(xué)習專注力，在最大限度上提升了目標培訓(xùn)人員對應(yīng)的學(xué)習效率。
3、現(xiàn)有技術(shù)如公開號為cn117114633a申請公開的一種數(shù)字化人力資源管理方法、裝置、電子設(shè)備及介質(zhì)，涉及人力資源管理
，本專利技術(shù)通過對各員工對應(yīng)各主題類型的興趣值、各員工對應(yīng)各技能的加強值進行分析，進而分析計算各員工與各課程對應(yīng)的匹配值，由此獲取各員工對應(yīng)的各培訓(xùn)課程，并推送至各員工的用戶端，并對各員工的學(xué)習狀態(tài)進行監(jiān)測和分析，解決了當前人工制定員工培訓(xùn)的不足，實現(xiàn)了員工培訓(xùn)課程定制和推送的智能化和自動化，大大提高了員工對培訓(xùn)課程的興趣度，同時也提高了員工的培訓(xùn)效
4、上述方案中具體公開了培訓(xùn)人員培訓(xùn)的課程匹配以及在學(xué)習時狀態(tài)的監(jiān)測，但缺乏對培訓(xùn)方前期準備工作的分析，在援外人力資源培訓(xùn)項目中，前期援外人員篩選決定了后續(xù)對受援地區(qū)的培訓(xùn)和合作的效果，根據(jù)受援地區(qū)的需要培訓(xùn)的內(nèi)容和人員的基本信息，選擇具有足夠?qū)I(yè)能力和經(jīng)驗的援外人員，有助于提升援外人力資源培訓(xùn)項目的專業(yè)性和實施效果，但上述方案并未結(jié)合具體的培訓(xùn)內(nèi)容進行培訓(xùn)方人員的篩選，從而無法確保培訓(xùn)的效果和工作效率，也無法塑造援外工作的專業(yè)形象，從而降低援外人力資源培訓(xùn)項目的實施效果。
5、此外，在派遣援外人員前需要保障援外人員的安全同時控制成本，而不同地區(qū)環(huán)境的安全性和消費均不同，但上述方案中并未對培訓(xùn)的安全性和成本進行預(yù)測，從而無法了解援外人員在派遣后的安全性以及成本，無法為后續(xù)對受援地區(qū)的培訓(xùn)模式的選擇提供參考，也無法保障援外人員的安全性，同時無法控制援外項目的成本，影響援外項目的實施，無法有效促進受援地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。
技術(shù)實現(xiàn)思路
1、針對上述存在的技術(shù)不足，本專利技術(shù)的目的在于提供一種援外人力資源培訓(xùn)服務(wù)系統(tǒng)及方法。
2、為解決上述技術(shù)問題，本專利技術(shù)采用如下技術(shù)方案：本專利技術(shù)在第一方面提供一種援外人力資源培訓(xùn)服務(wù)系統(tǒng)，包括：課程確認單元、援外人員篩選單元和培訓(xùn)模式選擇單元。
3、所述課程確認單元包括受援人員獲取模塊和課程分析模塊。
4、援外數(shù)據(jù)獲取模塊用于獲取各受援人員對應(yīng)的受援人員信息，其中受援人員信息包括年齡、學(xué)歷、目標地區(qū)和崗位。
5、課程分析模塊用于基于各受援人員的目標地區(qū)，統(tǒng)計各目標地區(qū)中各受援人員，再利用各目標地區(qū)中各受援人員，確認各目標地區(qū)中各受援人員的各培訓(xùn)課程。
6、所述援外人員篩選單元用于獲取各援外人員對應(yīng)的專業(yè)信息和歷史培訓(xùn)數(shù)據(jù)，分析各目標地區(qū)的待選援外人員集合。
7、所述培訓(xùn)模式選擇單元包括地區(qū)分析模塊、培訓(xùn)成本分析模塊和培訓(xùn)模式確認模塊。
8、地區(qū)分析模塊用于獲取各目標地區(qū)中各年份的歷史新聞數(shù)據(jù)以及評價數(shù)據(jù)，分析各目標地區(qū)的環(huán)境安全性。
9、培訓(xùn)成本分析模塊用于對各援外人員進行意向調(diào)查，獲取各援外人員的意向信息，同時獲取各目標地區(qū)各年份的經(jīng)濟數(shù)據(jù)，分析各目標地區(qū)線下培訓(xùn)的預(yù)計成本；
10、培訓(xùn)模式確認模塊用于根據(jù)各目標地區(qū)的環(huán)境安全性和線下培訓(xùn)的預(yù)計成本，分析各目標地區(qū)的培訓(xùn)模式。
11、本專利技術(shù)在第二方面提供一種援外人力資源培訓(xùn)服務(wù)方法，包括：步驟一、獲取各受援人員對應(yīng)的受援人員信息，其中受援人員信息包括年齡、學(xué)歷、目標地區(qū)和崗位。
12、步驟二、基于各受援人員的目標地區(qū)，統(tǒng)計各目標地區(qū)中各受援人員，再利用各目標地區(qū)中各受援人員，確認各目標地區(qū)中各受援人員的各培訓(xùn)課程。
13、步驟三、獲取各援外人員對應(yīng)的專業(yè)信息和歷史培訓(xùn)數(shù)據(jù)，分析各目標地區(qū)的待選援外人員集合。
14、步驟四、獲取各目標地區(qū)中各年份的歷史新聞數(shù)據(jù)以及評價數(shù)據(jù)，分析各目標地區(qū)的環(huán)境安全性。
15、步驟五、對各援外人員進行意向調(diào)查，獲取各援外人員的意向信息，同時獲取各目標地區(qū)各年份的經(jīng)濟數(shù)據(jù)，分析各目標地區(qū)線下培訓(xùn)的預(yù)計成本。
16、步驟六、根據(jù)各目標地區(qū)的環(huán)境安全性和線下培訓(xùn)的預(yù)計成本，分析各目標地區(qū)的培訓(xùn)模式。
17、本專利技術(shù)的有益效果在于：本專利技術(shù)提供了一種援外人力資源培訓(xùn)服務(wù)系統(tǒng)及方法，通過根據(jù)各目標地區(qū)所需的各培訓(xùn)課程，篩選出各培訓(xùn)課程的各援外人員，并對各目標地區(qū)的環(huán)境安全性、各目標地區(qū)中各培訓(xùn)課程的線下培訓(xùn)的必要性和成本進行評估，分析各目標地區(qū)的培訓(xùn)模式，為不同的受援地區(qū)選擇針對性專業(yè)能力和經(jīng)驗的援外人員，有助于提升援外人力資源培訓(xùn)項目的專業(yè)性和實施效果，確保培訓(xùn)的效果和工作效率，能夠塑造援外工作的專業(yè)形象，從而促進與受援地區(qū)的合作，同時對培訓(xùn)的安全性和成本進行預(yù)測，再選擇各目標地區(qū)的培訓(xùn)模式，有效的保障援外人員的安全性，控制援外人力資源培訓(xùn)項目的成本，保障援外人力資源培訓(xùn)項目的順利實施，從而有效促進受援地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。
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1.一種援外人力資源培訓(xùn)服務(wù)系統(tǒng)，其特征在于，包括：課程確認單元、援外人員篩選單元和培訓(xùn)模式選擇單元；
2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種援外人力資源培訓(xùn)服務(wù)系統(tǒng)，其特征在于，所述確認各目標地區(qū)中各受援人員的各培訓(xùn)課程，具體過程如下：從數(shù)據(jù)庫中獲取各崗位對應(yīng)的各需培訓(xùn)課程，提取各目標地區(qū)中各受援人員對應(yīng)的崗位，獲取各目標地區(qū)中各受援人員對應(yīng)的各需培訓(xùn)課程，作為各目標地區(qū)中各受援人員對應(yīng)的各培訓(xùn)課程。
3.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種援外人力資源培訓(xùn)服務(wù)系統(tǒng)，其特征在于，所述分析各目標地區(qū)的待選援外人員集合，具體過程如下：
4.根據(jù)權(quán)利要求3所述的一種援外人力資源培訓(xùn)服務(wù)系統(tǒng)，其特征在于，所述各目標地區(qū)中各培訓(xùn)課程對應(yīng)各初選援外人員的能力系數(shù)分析過程如下：
5.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種援外人力資源培訓(xùn)服務(wù)系統(tǒng)，其特征在于，所述分析各目標地區(qū)的環(huán)境安全性，具體過程如下：
6.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種援外人力資源培訓(xùn)服務(wù)系統(tǒng)，其特征在于，所述對各援外人員進行意向調(diào)查，具體過程如下：
7.根據(jù)權(quán)利要求5所述的一種援外人力資源培
8.根據(jù)權(quán)利要求7所述的一種援外人力資源培訓(xùn)服務(wù)系統(tǒng)，其特征在于，所述分析各目標地區(qū)中各培訓(xùn)課程對應(yīng)線下培訓(xùn)的必要性結(jié)果，具體分析過程如下：
9.根據(jù)權(quán)利要求7所述的一種援外人力資源培訓(xùn)服務(wù)系統(tǒng)，其特征在于，所述分析各目標地區(qū)的培訓(xùn)模式，具體分析過程如下：
10.一種執(zhí)行權(quán)利要求1-9任一項所述的援外人力資源培訓(xùn)服務(wù)系統(tǒng)的援外人力資源培訓(xùn)服務(wù)方法，其特征在于，包括：
...【技術(shù)特征摘要】
1.一種援外人力資源培訓(xùn)服務(wù)系統(tǒng)，其特征在于，包括：課程確認單元、援外人員篩選單元和培訓(xùn)模式選擇單元；
2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種援外人力資源培訓(xùn)服務(wù)系統(tǒng)，其特征在于，所述確認各目標地區(qū)中各受援人員的各培訓(xùn)課程，具體過程如下：從數(shù)據(jù)庫中獲取各崗位對應(yīng)的各需培訓(xùn)課程，提取各目標地區(qū)中各受援人員對應(yīng)的崗位，獲取各目標地區(qū)中各受援人員對應(yīng)的各需培訓(xùn)課程，作為各目標地區(qū)中各受援人員對應(yīng)的各培訓(xùn)課程。
3.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種援外人力資源培訓(xùn)服務(wù)系統(tǒng)，其特征在于，所述分析各目標地區(qū)的待選援外人員集合，具體過程如下：
4.根據(jù)權(quán)利要求3所述的一種援外人力資源培訓(xùn)服務(wù)系統(tǒng)，其特征在于，所述各目標地區(qū)中各培訓(xùn)課程對應(yīng)各初選援外人員的能力系數(shù)分析過程如下：
5.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種援外人力...
【專利技術(shù)屬性】
技術(shù)研發(fā)人員：鄭友苗，
申請(專利權(quán))人：國家林業(yè)和草原局竹子研究開發(fā)中心，
類型：發(fā)明
國別省市：
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