【技術(shù)實(shí)現(xiàn)步驟摘要】
本專利技術(shù)涉及互聯(lián)網(wǎng)，特別涉及企業(yè)評估方法，具體是指一種基于內(nèi)外交叉評價的企業(yè)認(rèn)證方法、介質(zhì)及系統(tǒng)。
技術(shù)介紹
1、目前市場上有多種企業(yè)認(rèn)證方法，傳統(tǒng)的企業(yè)認(rèn)證方法通?；趆r調(diào)研或員工調(diào)研進(jìn)行分析，多產(chǎn)生的調(diào)研結(jié)果基于企業(yè)內(nèi)部信息源，一方面無法提供不同信息源的調(diào)研分析，造成調(diào)研結(jié)果可靠性較低，另一方面，也無法對于內(nèi)部信息源展開驗(yàn)證，導(dǎo)致準(zhǔn)確性備受質(zhì)疑，進(jìn)而降低了整體認(rèn)證結(jié)果的參考價值。
2、因此，如果提供一種基于多信息源的，可靠性更高的企業(yè)認(rèn)證方法成為本領(lǐng)域亟待解決的問題。
技術(shù)實(shí)現(xiàn)思路
1、本專利技術(shù)的目的是克服了上述現(xiàn)有技術(shù)中的缺點(diǎn)，提供一種可靠性更高的基于內(nèi)外交叉評價的企業(yè)認(rèn)證方法、介質(zhì)及系統(tǒng)。
2、為了實(shí)現(xiàn)上述的目的，本專利技術(shù)的基于內(nèi)外交叉評價的企業(yè)認(rèn)證方法包括以下步驟：
3、(a)獲取企業(yè)內(nèi)部評價及企業(yè)外部評價；
4、(b)基于所述的企業(yè)內(nèi)部評價及企業(yè)外部評價進(jìn)行交叉評估，獲得內(nèi)外匹配度；
5、(c)基于所述的內(nèi)外匹配度進(jìn)行企業(yè)認(rèn)證，產(chǎn)生認(rèn)證結(jié)果。
6、該基于內(nèi)外交叉評價的企業(yè)認(rèn)證方法中，所述的企業(yè)內(nèi)部評價包括企業(yè)內(nèi)多層面的調(diào)研數(shù)據(jù)，具體包括管理層調(diào)研數(shù)據(jù)、人力資源調(diào)研數(shù)據(jù)及員工調(diào)研數(shù)據(jù)；所述的企業(yè)外部評價包括來源于企業(yè)外對于不同群組的調(diào)研數(shù)據(jù)，具體包括公眾調(diào)研數(shù)據(jù)和專業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)，所述的專業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)為本方法所獲得的認(rèn)證結(jié)果的使用客戶調(diào)研數(shù)據(jù)。
7、該基于內(nèi)外交叉評價的企業(yè)認(rèn)證方法中，所
8、該基于內(nèi)外交叉評價的企業(yè)認(rèn)證方法中，所述的管理層調(diào)研數(shù)據(jù)、人力資源調(diào)研數(shù)據(jù)、員工調(diào)研數(shù)據(jù)、公眾調(diào)研數(shù)據(jù)和專業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)的每一項包括以下的一個或多個指標(biāo)，所述的指標(biāo)包括業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、企業(yè)組織力、商業(yè)品牌與雇主品牌、人才保留與敬業(yè)度、人才結(jié)構(gòu)與效能、認(rèn)可度和美譽(yù)度，所述的將管理層調(diào)研數(shù)據(jù)、人力資源調(diào)研數(shù)據(jù)及員工調(diào)研數(shù)據(jù)分別與所述的公眾調(diào)研數(shù)據(jù)和專業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)作對比，具體為，將兩種調(diào)研數(shù)據(jù)中相對應(yīng)的指標(biāo)進(jìn)行對比，產(chǎn)生指標(biāo)匹配度，并根據(jù)各指標(biāo)匹配度統(tǒng)計獲得內(nèi)外匹配度。
9、該基于內(nèi)外交叉評價的企業(yè)認(rèn)證方法中，所述的根據(jù)各指標(biāo)匹配度統(tǒng)計獲得內(nèi)外匹配度中，所述的基于專業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)產(chǎn)生的指標(biāo)匹配度的占比大于所述的基于公眾調(diào)研數(shù)據(jù)產(chǎn)生的指標(biāo)匹配度的占比。
10、該基于內(nèi)外交叉評價的企業(yè)認(rèn)證方法中，所述的步驟(b)還可以包括：(b-1)基于所述的企業(yè)內(nèi)部評價獲得內(nèi)部匹配度；相應(yīng)的所述的步驟(c)具體為：基于所述的內(nèi)外匹配度和內(nèi)部匹配度中的一項或兩項進(jìn)行企業(yè)認(rèn)證，產(chǎn)生認(rèn)證結(jié)果。
11、該基于內(nèi)外交叉評價的企業(yè)認(rèn)證方法為大健康行業(yè)企業(yè)認(rèn)證方法，所述的專業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)為醫(yī)生調(diào)研數(shù)據(jù)，所述的步驟(c)具體為：
12、基于所述的內(nèi)外匹配度和內(nèi)部匹配度中的一項或兩項進(jìn)行企業(yè)認(rèn)證，產(chǎn)生認(rèn)證結(jié)果，并將該認(rèn)證結(jié)果展示于醫(yī)生使用的客戶端上，醫(yī)生可操作該客戶端提供所述的專業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)。
13、本專利技術(shù)還提供一種計算機(jī)可讀存儲介質(zhì)，其上存儲有計算機(jī)程序，外部處理器讀取并運(yùn)行所述的計算機(jī)程序以實(shí)現(xiàn)上述的基于內(nèi)外交叉評價的企業(yè)認(rèn)證方法。
14、本專利技術(shù)還提供一種基于內(nèi)外交叉評價的企業(yè)認(rèn)證系統(tǒng)，其包括處理器和存儲器，所述的存儲器上存儲有計算機(jī)程序，該處理器讀取并運(yùn)行所述的計算機(jī)程序以實(shí)現(xiàn)上述的基于內(nèi)外交叉評價的企業(yè)認(rèn)證方法。
15、該基于內(nèi)外交叉評價的企業(yè)認(rèn)證系統(tǒng)還包括顯示器，用以將所述的認(rèn)證結(jié)果展示于該顯示器上，且用戶通過操作該顯示器提供所述的公眾調(diào)研數(shù)據(jù)或?qū)I(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)。
16、采用了該專利技術(shù)的基于內(nèi)外交叉評價的企業(yè)認(rèn)證方法，其獲取企業(yè)內(nèi)部評價及企業(yè)外部評價，并基于企業(yè)內(nèi)部評價及企業(yè)外部評價進(jìn)行交叉評估，獲得內(nèi)外匹配度；在基于該內(nèi)外匹配度進(jìn)行企業(yè)認(rèn)證，產(chǎn)生認(rèn)證結(jié)果。從而區(qū)別于現(xiàn)有技術(shù)，提供了企業(yè)外部的不同信息源，提升了調(diào)研結(jié)果的可靠性，同時，通過將外部評價與內(nèi)部評價進(jìn)行交叉評估，提高了評估的準(zhǔn)確性，進(jìn)而總體提升了該企業(yè)認(rèn)證方法的參考價值。
本文檔來自技高網(wǎng)...【技術(shù)保護(hù)點(diǎn)】
1.一種基于內(nèi)外交叉評價的企業(yè)認(rèn)證方法，其特征在于，包括：
2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的基于內(nèi)外交叉評價的企業(yè)認(rèn)證方法，其特征在于，
3.根據(jù)權(quán)利要求2所述的基于內(nèi)外交叉評價的企業(yè)認(rèn)證方法，其特征在于，所述的步驟(B)具體為將管理層調(diào)研數(shù)據(jù)、人力資源調(diào)研數(shù)據(jù)及員工調(diào)研數(shù)據(jù)分別與所述的公眾調(diào)研數(shù)據(jù)和專業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)作對比，獲得內(nèi)外匹配度。
4.根據(jù)權(quán)利要求3所述的基于內(nèi)外交叉評價的企業(yè)認(rèn)證方法，其特征在于，所述的管理層調(diào)研數(shù)據(jù)、人力資源調(diào)研數(shù)據(jù)、員工調(diào)研數(shù)據(jù)、公眾調(diào)研數(shù)據(jù)和專業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)的每一項包括以下的一個或多個指標(biāo)，所述的指標(biāo)包括業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、企業(yè)組織力、商業(yè)品牌與雇主品牌、人才保留與敬業(yè)度、人才結(jié)構(gòu)與效能、認(rèn)可度和美譽(yù)度；
5.根據(jù)權(quán)利要求4所述的基于內(nèi)外交叉評價的企業(yè)認(rèn)證方法，其特征在于，所述的根據(jù)各指標(biāo)匹配度統(tǒng)計獲得內(nèi)外匹配度中，所述的基于專業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)產(chǎn)生的指標(biāo)匹配度的占比大于所述的基于公眾調(diào)研數(shù)據(jù)產(chǎn)生的指標(biāo)匹配度的占比。
6.根據(jù)權(quán)利要求3所述的基于內(nèi)外交叉評價的企業(yè)認(rèn)證方法，其特征在于，
7.根據(jù)
8.一種計算機(jī)可讀存儲介質(zhì)，其上存儲有計算機(jī)程序，其特征在于，外部處理器讀取并運(yùn)行所述的計算機(jī)程序以實(shí)現(xiàn)權(quán)利要求1至7中任一項所述的基于內(nèi)外交叉評價的企業(yè)認(rèn)證方法。
9.一種基于內(nèi)外交叉評價的企業(yè)認(rèn)證系統(tǒng)，其包括處理器和存儲器，所述的存儲器上存儲有計算機(jī)程序，其特征在于，該處理器讀取并運(yùn)行所述的計算機(jī)程序以實(shí)現(xiàn)權(quán)利要求1至7中任一項所述的基于內(nèi)外交叉評價的企業(yè)認(rèn)證方法。
10.根據(jù)權(quán)利要求9所述的基于內(nèi)外交叉評價的企業(yè)認(rèn)證系統(tǒng)，其特征在于，還包括顯示器，用以將所述的認(rèn)證結(jié)果展示于該顯示器上，且用戶通過操作該顯示器提供所述的公眾調(diào)研數(shù)據(jù)或?qū)I(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)。
...【技術(shù)特征摘要】
1.一種基于內(nèi)外交叉評價的企業(yè)認(rèn)證方法，其特征在于，包括：
2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的基于內(nèi)外交叉評價的企業(yè)認(rèn)證方法，其特征在于，
3.根據(jù)權(quán)利要求2所述的基于內(nèi)外交叉評價的企業(yè)認(rèn)證方法，其特征在于，所述的步驟(b)具體為將管理層調(diào)研數(shù)據(jù)、人力資源調(diào)研數(shù)據(jù)及員工調(diào)研數(shù)據(jù)分別與所述的公眾調(diào)研數(shù)據(jù)和專業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)作對比，獲得內(nèi)外匹配度。
4.根據(jù)權(quán)利要求3所述的基于內(nèi)外交叉評價的企業(yè)認(rèn)證方法，其特征在于，所述的管理層調(diào)研數(shù)據(jù)、人力資源調(diào)研數(shù)據(jù)、員工調(diào)研數(shù)據(jù)、公眾調(diào)研數(shù)據(jù)和專業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)的每一項包括以下的一個或多個指標(biāo)，所述的指標(biāo)包括業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、企業(yè)組織力、商業(yè)品牌與雇主品牌、人才保留與敬業(yè)度、人才結(jié)構(gòu)與效能、認(rèn)可度和美譽(yù)度；
5.根據(jù)權(quán)利要求4所述的基于內(nèi)外交叉評價的企業(yè)認(rèn)證方法，其特征在于，所述的根據(jù)各指標(biāo)匹配度統(tǒng)計獲得內(nèi)外匹配度中，所述的基于專業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)產(chǎn)生的指標(biāo)匹配度的占比大于所述的基于公眾調(diào)研數(shù)據(jù)產(chǎn)生...
【專利技術(shù)屬性】
技術(shù)研發(fā)人員：陳清蘭，汪勇，
申請(專利權(quán))人：傳新美訊上海醫(yī)藥技術(shù)有限公司，
類型：發(fā)明
國別省市：
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