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【技術(shù)實(shí)現(xiàn)步驟摘要】
所屬的技術(shù)人員能夠理解,本專利技術(shù)的各個方面可以實(shí)現(xiàn)為系統(tǒng)、方法或程序產(chǎn)品。因此,本專利技術(shù)的各個方面可以具體實(shí)現(xiàn)為以下形式,即:完全的硬件實(shí)施方式、完全的軟件實(shí)施方式(包括固件、微代碼等),或硬件和軟件方面結(jié)合的實(shí)施方式,這里可以統(tǒng)稱為“電路”、“模塊”或“平臺”。本專利技術(shù)再一個實(shí)施例中,提供一種基于注意力神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的人員能力自動評估系統(tǒng),該系統(tǒng)能夠用于實(shí)現(xiàn)上述基于注意力神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的人員能力自動評估方法,具體的,該基于注意力神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的人員能力自動評估系統(tǒng)包括收集模塊、設(shè)置模塊、訓(xùn)練模塊、測試模塊以及評估模塊。其中,收集模塊,收集人員靜態(tài)特征集合、動態(tài)特征類型集合、動態(tài)特征值集合,以及能力類型集合和能力等級集合;收集歷史人員特征和對應(yīng)的能力評價數(shù)據(jù)集,數(shù)據(jù)集中每條數(shù)據(jù)按照的形式組織,為重要性不隨時間變化的人員靜態(tài)能力相關(guān)特征,而為重要性與時間相關(guān)聯(lián)的人員動態(tài)特征,為該人員每種能力類型對應(yīng)的評級結(jié)果;將能力評價數(shù)據(jù)集分割為訓(xùn)練集、驗證集、測試集;設(shè)置模塊,設(shè)置多個不同的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)配置組成配置集合,每種配置能夠初始化不同的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)和訓(xùn)練方式;挑選得到的超參數(shù),初始化神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型;訓(xùn)練模塊,使用得到的訓(xùn)練集訓(xùn)練初始化得到的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型;測試模塊,將訓(xùn)練模塊進(jìn)行輪,記第輪訓(xùn)練后的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型為,并使用驗證集對訓(xùn)練后模型進(jìn)行評估,保存每輪訓(xùn)練后的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型和評估結(jié)果;n輪訓(xùn)練結(jié)束后,選擇輪次中在驗證集上獲得最高評估指標(biāo)的模型在測試集上進(jìn)行測試,保存測試評估結(jié)果;評估模塊,重復(fù)設(shè)置模塊至測試模塊,直到所有超參數(shù)都用于初始化神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型并被得到的測試集測試,部署模型評
...【技術(shù)保護(hù)點(diǎn)】
1.一種基于注意力神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的人員能力自動評估方法,其特征在于,包括以下步驟:
2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的基于注意力神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的人員能力自動評估方法,其特征在于,步驟S3中,對于任意的,包含兩部分配置,為模型超參數(shù)配置,包含嵌入大小,能力類型映射網(wǎng)絡(luò)層數(shù),特征類型映射網(wǎng)絡(luò)層數(shù),特征值映射網(wǎng)絡(luò)層數(shù),人員能力分類特征提取網(wǎng)絡(luò)層數(shù);為模型訓(xùn)練參數(shù)配置,包含學(xué)習(xí)率,權(quán)重衰退正則權(quán)重,類型向量點(diǎn)積正則項的權(quán)重,嵌入向量距離正則項的權(quán)重。
3.根據(jù)權(quán)利要求1所述的基于注意力神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的人員能力自動評估方法,其特征在于,步驟S4中,神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型包含嵌入模塊,能力嵌入映射模塊,交叉權(quán)重特征融合模塊和分類模塊,并分別進(jìn)行初始化;采用Xavier初始化方法針對激活函數(shù)進(jìn)行,參數(shù)中元素從固定標(biāo)準(zhǔn)差的正態(tài)分布中采樣,采用He初始化方法針對激活函數(shù)。
4.根據(jù)權(quán)利要求3所述的基于注意力神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的人員能力自動評估方法,其特征在于,初始化嵌入模塊時,根據(jù)收集的靜態(tài)特征集合、動態(tài)特征類型集合、動態(tài)特征值集合、能力類型集合和嵌入大小,使用He初始化方法隨機(jī)初始化靜態(tài)特征類型嵌入矩陣、動
5.根據(jù)權(quán)利要求3所述的基于注意力神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的人員能力自動評估方法,其特征在于,采用Xavier初始化方法對激活函數(shù)如下:
6.根據(jù)權(quán)利要求1所述的基于注意力神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的人員能力自動評估方法,其特征在于,步驟S5具體為:
7.根據(jù)權(quán)利要求6所述的基于注意力神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的人員能力自動評估方法,其特征在于,中包含多層相同結(jié)構(gòu)的使用殘差連接和作為激活函數(shù)的逐位前饋網(wǎng)絡(luò),對于輸入的能力類型嵌入,第層網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)算等效于函數(shù)如下:
8.根據(jù)權(quán)利要求6所述的基于注意力神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的人員能力自動評估方法,其特征在于,兩個偏重正則項和的損失函數(shù)如下:
9.根據(jù)權(quán)利要求1所述的基于注意力神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的人員能力自動評估方法,其特征在于,步驟S6中,從每輪訓(xùn)練的中選出評估指標(biāo)中f1分?jǐn)?shù)最高的作為超參數(shù)得到的最好神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型,將其在測試集上進(jìn)行測試,采用相同的評估指標(biāo),保存神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型和模型評估結(jié)果。
10.一種基于注意力神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的人員能力自動評估系統(tǒng),其特征在于,包括:
...【技術(shù)特征摘要】
1.一種基于注意力神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的人員能力自動評估方法,其特征在于,包括以下步驟:
2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的基于注意力神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的人員能力自動評估方法,其特征在于,步驟s3中,對于任意的,包含兩部分配置,為模型超參數(shù)配置,包含嵌入大小,能力類型映射網(wǎng)絡(luò)層數(shù),特征類型映射網(wǎng)絡(luò)層數(shù),特征值映射網(wǎng)絡(luò)層數(shù),人員能力分類特征提取網(wǎng)絡(luò)層數(shù);為模型訓(xùn)練參數(shù)配置,包含學(xué)習(xí)率,權(quán)重衰退正則權(quán)重,類型向量點(diǎn)積正則項的權(quán)重,嵌入向量距離正則項的權(quán)重。
3.根據(jù)權(quán)利要求1所述的基于注意力神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的人員能力自動評估方法,其特征在于,步驟s4中,神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型包含嵌入模塊,能力嵌入映射模塊,交叉權(quán)重特征融合模塊和分類模塊,并分別進(jìn)行初始化;采用xavier初始化方法針對激活函數(shù)進(jìn)行,參數(shù)中元素從固定標(biāo)準(zhǔn)差的正態(tài)分布中采樣,采用he初始化方法針對激活函數(shù)。
4.根據(jù)權(quán)利要求3所述的基于注意力神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的人員能力自動評估方法,其特征在于,初始化嵌入模塊時,根據(jù)收集的靜態(tài)特征集合、動態(tài)特征類型集合、動態(tài)特征值集合、能力類型集合和嵌入大小,使用he初始化方法隨機(jī)初始化靜態(tài)特征類型嵌入矩陣、動態(tài)特征類型嵌入矩陣,動態(tài)特征可選值嵌入矩陣,并隨機(jī)初始化...
【專利技術(shù)屬性】
技術(shù)研發(fā)人員:段立正,馬鋼,張泉艷,侯禮興,何蕾,陳復(fù)春,熊深豪,安健,
申請(專利權(quán))人:浙江眾合科技股份有限公司,
類型:發(fā)明
國別省市:
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