【技術(shù)實(shí)現(xiàn)步驟摘要】
本專利技術(shù)涉及人才管理，尤其涉及一種人才多維分析應(yīng)用系統(tǒng)。
技術(shù)介紹
1、在當(dāng)今這個(gè)日新月異、迅猛發(fā)展的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代中，人才已然成為各類企業(yè)最為珍視與倚重的核心資源。然而，遺憾的是，過(guò)往那種陳舊的傳統(tǒng)人才管理模式，普遍過(guò)度依賴于人工記錄的繁瑣過(guò)程、表格統(tǒng)計(jì)的局限性以及文檔報(bào)告的滯后性，這些手段在處理人才數(shù)據(jù)時(shí)，不僅效率低下，難以跟上時(shí)代的步伐，而且更是難以確保對(duì)人才信息的全面性、精確性以及時(shí)效性的深度分析。
2、隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的蓬勃興起、云計(jì)算平臺(tái)的廣泛應(yīng)用以及人工智能領(lǐng)域的不斷突破，企業(yè)對(duì)于人才數(shù)據(jù)的挖掘、處理與深度分析的需求愈發(fā)迫切且強(qiáng)烈。因此，當(dāng)前形勢(shì)下，企業(yè)亟需一種更為高效、智能化的人才管理方式，以適應(yīng)并引領(lǐng)這一變革時(shí)代的潮流。
3、以上信息作為背景信息給出只是為了輔助理解本公開(kāi)，并沒(méi)有確定或者承認(rèn)任意上述內(nèi)容是否可用作相對(duì)于本公開(kāi)的現(xiàn)有技術(shù)。
技術(shù)實(shí)現(xiàn)思路
1、本專利技術(shù)提供一種人才多維分析應(yīng)用系統(tǒng)，以解決現(xiàn)有技術(shù)中存在的問(wèn)題。
2、為實(shí)現(xiàn)上述目的，本專利技術(shù)提供以下的技術(shù)方案：
3、一種人才多維分析應(yīng)用系統(tǒng)，包括數(shù)據(jù)層、業(yè)務(wù)邏輯層和表現(xiàn)層；其中，
4、所述數(shù)據(jù)層用于收集并存儲(chǔ)人才數(shù)據(jù)；
5、所述業(yè)務(wù)邏輯層連接所述表現(xiàn)層和所述數(shù)據(jù)層，用于響應(yīng)所述表現(xiàn)層傳來(lái)的用戶服務(wù)請(qǐng)求，在所述數(shù)據(jù)層的配合下對(duì)所述用戶服務(wù)請(qǐng)求進(jìn)行處理，并將處理好的結(jié)果返回給所述表現(xiàn)層；
6、所述表現(xiàn)層用于可視化地展現(xiàn)服務(wù)信
7、進(jìn)一步地，所述人才多維分析應(yīng)用系統(tǒng)中，所述數(shù)據(jù)層包括數(shù)據(jù)抽取模塊、數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換模塊、數(shù)據(jù)加載模塊和mysql數(shù)據(jù)庫(kù)；
8、所述數(shù)據(jù)抽取模塊用于從各類數(shù)據(jù)源中收集原始人才數(shù)據(jù)；
9、所述數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換模塊用于將不同格式的人才數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為統(tǒng)一格式；
10、所述數(shù)據(jù)加載模塊用于基于預(yù)先在所述mysql數(shù)據(jù)庫(kù)中配置的數(shù)據(jù)來(lái)源地和目標(biāo)地的對(duì)應(yīng)關(guān)系，將轉(zhuǎn)換格式后的人才數(shù)據(jù)加載至所述mysql數(shù)據(jù)庫(kù)。
11、進(jìn)一步地，所述人才多維分析應(yīng)用系統(tǒng)中，所述業(yè)務(wù)邏輯層采用spring?boot?2+mybatis架構(gòu)。
12、進(jìn)一步地，所述人才多維分析應(yīng)用系統(tǒng)中，所述業(yè)務(wù)邏輯層包括數(shù)據(jù)管理模塊、數(shù)據(jù)分析模塊和用戶管理模塊；
13、所述數(shù)據(jù)管理模塊包括數(shù)據(jù)更新子模塊、數(shù)據(jù)備份子模塊和數(shù)據(jù)恢復(fù)子模塊；
14、所述數(shù)據(jù)分析模塊包括人才核心指標(biāo)分析子模塊、人才標(biāo)簽分析子模塊和持證統(tǒng)計(jì)分析子模塊；
15、所述用戶管理模塊包括賬戶管理子模塊和權(quán)限管理子模塊。
16、進(jìn)一步地，所述人才多維分析應(yīng)用系統(tǒng)中，所述人才核心指標(biāo)分析子模塊用于對(duì)人才核心指標(biāo)進(jìn)行多個(gè)維度的分析；
17、所述人才標(biāo)簽分析子模塊用于對(duì)人才標(biāo)簽進(jìn)行多個(gè)維度的分析；
18、所述持證統(tǒng)計(jì)分析子模塊用于接收和審核持證申報(bào)，并進(jìn)行持證統(tǒng)計(jì)分析。
19、進(jìn)一步地，所述人才多維分析應(yīng)用系統(tǒng)中，所述人才核心指標(biāo)包括技術(shù)技能崗評(píng)持證、職稱等級(jí)、技能等級(jí)和專家等級(jí)。
20、進(jìn)一步地，所述人才多維分析應(yīng)用系統(tǒng)中，所述人才標(biāo)簽包括崗位序列、崗位類別、崗位工作經(jīng)歷、崗位工作年限和特殊人才。
21、進(jìn)一步地，所述人才多維分析應(yīng)用系統(tǒng)中，所述持證統(tǒng)計(jì)分析包括技術(shù)技能崗位持證匹配月度分析、技能人員持證上崗率分析、專家崗位與專業(yè)匹配分析以及高技能人才比例分析。
22、進(jìn)一步地，所述人才多維分析應(yīng)用系統(tǒng)中，所述表現(xiàn)層采用jsp+bootstrap實(shí)現(xiàn)，jquerytajax作為交互插件。
23、進(jìn)一步地，所述人才多維分析應(yīng)用系統(tǒng)中，所述表現(xiàn)層包括數(shù)據(jù)可視化展示模塊和人機(jī)交互模塊。
24、與現(xiàn)有技術(shù)相比，本專利技術(shù)具有以下有益效果：
25、本專利技術(shù)提供的一種人才多維分析應(yīng)用系統(tǒng)，利用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算和人工智能等技術(shù)，可數(shù)字化實(shí)現(xiàn)對(duì)人才數(shù)據(jù)的全面、準(zhǔn)確和及時(shí)分析，提高了數(shù)據(jù)管理效率，滿足對(duì)于人才數(shù)據(jù)的處理和分析需求，為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)決策、專業(yè)部門和基層單位的人才數(shù)據(jù)應(yīng)用提供了有力支持。
26、本專利技術(shù)具有其它的特性和優(yōu)點(diǎn)，這些特性和優(yōu)點(diǎn)從并入本文中的附圖和隨后的具體實(shí)施方式中將是顯而易見(jiàn)的，或者將在并入本文中的附圖和隨后的具體實(shí)施方式中進(jìn)行詳細(xì)陳述，這些附圖和具體實(shí)施方式共同用于解釋本專利技術(shù)的特定原理。
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1.一種人才多維分析應(yīng)用系統(tǒng)，其特征在于，包括數(shù)據(jù)層、業(yè)務(wù)邏輯層和表現(xiàn)層；其中，
2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的人才多維分析應(yīng)用系統(tǒng)，其特征在于，所述數(shù)據(jù)層包括數(shù)據(jù)抽取模塊、數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換模塊、數(shù)據(jù)加載模塊和mysql數(shù)據(jù)庫(kù)；
3.根據(jù)權(quán)利要求1所述的人才多維分析應(yīng)用系統(tǒng)，其特征在于，所述業(yè)務(wù)邏輯層采用Spring?Boot?2+MyBatis架構(gòu)。
4.根據(jù)權(quán)利要求1所述的人才多維分析應(yīng)用系統(tǒng)，其特征在于，所述業(yè)務(wù)邏輯層包括數(shù)據(jù)管理模塊、數(shù)據(jù)分析模塊和用戶管理模塊；
5.根據(jù)權(quán)利要求4所述的人才多維分析應(yīng)用系統(tǒng)，其特征在于，所述人才核心指標(biāo)分析子模塊用于對(duì)人才核心指標(biāo)進(jìn)行多個(gè)維度的分析；
6.根據(jù)權(quán)利要求5所述的人才多維分析應(yīng)用系統(tǒng)，其特征在于，所述人才核心指標(biāo)包括技術(shù)技能崗評(píng)持證、職稱等級(jí)、技能等級(jí)和專家等級(jí)。
7.根據(jù)權(quán)利要求5所述的人才多維分析應(yīng)用系統(tǒng)，其特征在于，所述人才標(biāo)簽包括崗位序列、崗位類別、崗位工作經(jīng)歷、崗位工作年限和特殊人才。
8.根據(jù)權(quán)利要求5所述的人才多維分析應(yīng)用系統(tǒng)，其特征在于，所述
9.根據(jù)權(quán)利要求1所述的人才多維分析應(yīng)用系統(tǒng)，其特征在于，所述表現(xiàn)層采用JSP+Bootstrap實(shí)現(xiàn)，JQuerytAjax作為交互插件。
10.根據(jù)權(quán)利要求1所述的人才多維分析應(yīng)用系統(tǒng)，其特征在于，所述表現(xiàn)層包括數(shù)據(jù)可視化展示模塊和人機(jī)交互模塊。
...【技術(shù)特征摘要】
1.一種人才多維分析應(yīng)用系統(tǒng)，其特征在于，包括數(shù)據(jù)層、業(yè)務(wù)邏輯層和表現(xiàn)層；其中，
2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的人才多維分析應(yīng)用系統(tǒng)，其特征在于，所述數(shù)據(jù)層包括數(shù)據(jù)抽取模塊、數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換模塊、數(shù)據(jù)加載模塊和mysql數(shù)據(jù)庫(kù)；
3.根據(jù)權(quán)利要求1所述的人才多維分析應(yīng)用系統(tǒng)，其特征在于，所述業(yè)務(wù)邏輯層采用spring?boot?2+mybatis架構(gòu)。
4.根據(jù)權(quán)利要求1所述的人才多維分析應(yīng)用系統(tǒng)，其特征在于，所述業(yè)務(wù)邏輯層包括數(shù)據(jù)管理模塊、數(shù)據(jù)分析模塊和用戶管理模塊；
5.根據(jù)權(quán)利要求4所述的人才多維分析應(yīng)用系統(tǒng)，其特征在于，所述人才核心指標(biāo)分析子模塊用于對(duì)人才核心指標(biāo)進(jìn)行多個(gè)維度的分析；
6.根據(jù)權(quán)利要求5所述的人才多維分析應(yīng)用系統(tǒng)，其...
【專利技術(shù)屬性】
技術(shù)研發(fā)人員：謝書雅，李詩(shī)美，陳志懷，吳洪祿，廖翔云，陳玉環(huán)，黃鳳嫦，張馳，郭冠能，黃小瑩，曾秀文，尹浩鋒，何曉雯，戴華，沈曉芬，王傲，盧惠樂(lè)，黃佳瑜，賴志娟，
申請(qǐng)(專利權(quán))人：廣東電網(wǎng)有限責(zé)任公司東莞供電局，
類型：發(fā)明
國(guó)別省市：
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