【技術(shù)實(shí)現(xiàn)步驟摘要】
本專利技術(shù)涉及計(jì)算機(jī)，具體而言，涉及一種權(quán)限管理方法、裝置、電子設(shè)備和可讀存儲(chǔ)介質(zhì)。
技術(shù)介紹
1、目前，企業(yè)和組織都會(huì)通過人力資源系統(tǒng)來管理員工的基本信息、工作績(jī)效、辦公記錄、考核、薪酬等相關(guān)事項(xiàng)，對(duì)企業(yè)的人力資源管理進(jìn)行分析、規(guī)劃和調(diào)整，使人力資源有效的服務(wù)于團(tuán)體目標(biāo)。但是目前人力資源系統(tǒng)內(nèi)的管理流程僅針對(duì)人力資源部門管理人員使用，各部門之間的員工跨部門協(xié)作存在溝通障礙，并且在人力資源系統(tǒng)內(nèi)員工之間的敏感信息得不到保護(hù)，導(dǎo)致工作效率和敏感信息安全性降低，所以需要對(duì)人力資源系統(tǒng)進(jìn)行權(quán)限配置優(yōu)化。
技術(shù)實(shí)現(xiàn)思路
1、本申請(qǐng)實(shí)施例的目的是提供一種權(quán)限管理方法、裝置、電子設(shè)備和可讀存儲(chǔ)介質(zhì)，能夠解決各部門之間的員工跨部門協(xié)作存在溝通障礙，人力資源系統(tǒng)內(nèi)員工之間的敏感信息得不到保護(hù)，導(dǎo)致工作效率和敏感信息安全性降低的問題。
2、有鑒于此，本專利技術(shù)第一方面的實(shí)施例提供了一種權(quán)限管理方法。
3、本專利技術(shù)第二方面的實(shí)施例提供了一種權(quán)限管理裝置。
4、本專利技術(shù)第三方面的實(shí)施例提供了一種電子設(shè)備。
5、本專利技術(shù)第四方面的實(shí)施例提供了一種可讀存儲(chǔ)介質(zhì)。
6、為了實(shí)現(xiàn)上述目的，本專利技術(shù)第一方面的實(shí)施例提供了一種權(quán)限管理方法，權(quán)限管理方法包括：獲取后臺(tái)管理數(shù)據(jù)庫(kù)，后臺(tái)管理數(shù)據(jù)庫(kù)中存儲(chǔ)有員工數(shù)據(jù)；接收第一用戶發(fā)出的對(duì)應(yīng)于第二用戶的查看請(qǐng)求指令；根據(jù)查看請(qǐng)求指令，確定第一用戶的用戶權(quán)限范圍以及第二用戶的員工數(shù)據(jù)；確定員工數(shù)據(jù)中第一用戶的用
7、根據(jù)本專利技術(shù)提出的權(quán)限管理方法，對(duì)員工的使用人力資源系統(tǒng)的權(quán)限進(jìn)行配置規(guī)劃，并將該人力資源系統(tǒng)的權(quán)限管理方法結(jié)合軟件，與現(xiàn)有小程序打通，使員工可以通過小程序進(jìn)行業(yè)務(wù)申請(qǐng)和流程辦理的同時(shí)，保護(hù)員工自身的敏感信息。實(shí)現(xiàn)各部門人力資源數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)共享和更新，與各部門業(yè)務(wù)流程采用線上流程管理方式，促進(jìn)信息流通和協(xié)作，提高工作效率和信息安全性。本專利技術(shù)能夠通過人力資源系統(tǒng)獲取員工自身的數(shù)據(jù)和后臺(tái)管理數(shù)據(jù)，當(dāng)系統(tǒng)檢測(cè)到用戶在該系統(tǒng)上發(fā)送查看請(qǐng)求指令時(shí)，通過系統(tǒng)分析該用戶的查看請(qǐng)求指令和其對(duì)應(yīng)的員工數(shù)據(jù)，確定該員工的員工類型，分配其相應(yīng)的權(quán)限。通過分析其權(quán)限范圍內(nèi)是否包含查看請(qǐng)求指令對(duì)應(yīng)的員工數(shù)據(jù)，輸出移動(dòng)端界面顯示內(nèi)容，當(dāng)權(quán)限范圍內(nèi)包含查看請(qǐng)求指令對(duì)應(yīng)的員工數(shù)據(jù)時(shí)，顯示對(duì)象員工數(shù)據(jù)；當(dāng)權(quán)限范圍內(nèi)不包含查看請(qǐng)求指令對(duì)應(yīng)的員工數(shù)據(jù)時(shí)，移動(dòng)端界面顯示脫敏內(nèi)容。即獨(dú)立的后臺(tái)管理體系可針對(duì)數(shù)據(jù)權(quán)限進(jìn)行相應(yīng)的讀取權(quán)限配置，使人力資源系統(tǒng)的權(quán)限配置更加靈活，并不只針對(duì)于人力資源管理人員使用，提高各部門之間的信息流通和協(xié)作效率。并在人力資源系統(tǒng)中，對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)敏感信息進(jìn)行加密存儲(chǔ)，確保員工敏感信息不會(huì)在各部門信息流通過程中得到泄露，提高員工信息安全性。
8、可以理解地，本專利技術(shù)將人力資源系統(tǒng)移植至移動(dòng)端進(jìn)行工作使用，與現(xiàn)有小程序打通，使員工可以通過小程序進(jìn)行業(yè)務(wù)申請(qǐng)和流程辦理，提高系統(tǒng)的易用性和簡(jiǎn)便性，促進(jìn)部門間協(xié)同合作。
9、上述技術(shù)方案中，獲取后臺(tái)管理數(shù)據(jù)庫(kù)，具體包括：按照員工數(shù)據(jù)私密性將員工數(shù)據(jù)分為第一員工數(shù)據(jù)、第二員工數(shù)據(jù)和第三員工數(shù)據(jù)；對(duì)第二員工數(shù)據(jù)進(jìn)行加密形成加密員工數(shù)據(jù)，對(duì)第三員工數(shù)據(jù)進(jìn)行加密形成保密員工數(shù)據(jù)；將第一員工數(shù)據(jù)、加密員工數(shù)據(jù)和保密員工數(shù)據(jù)存儲(chǔ)至后臺(tái)管理數(shù)據(jù)庫(kù)。
10、在該技術(shù)方案中，通過分析員工數(shù)據(jù)私密性對(duì)不同保密程度的員工數(shù)據(jù)進(jìn)行加密，并設(shè)置對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)權(quán)限。在人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)員工敏感信息數(shù)據(jù)進(jìn)行加密，將員工數(shù)據(jù)分成第一員工數(shù)據(jù)、加密員工數(shù)據(jù)和保密員工數(shù)據(jù)后存儲(chǔ)到后臺(tái)管理數(shù)據(jù)庫(kù)中，人力資源系統(tǒng)移動(dòng)端頁(yè)面采用脫敏的方式顯示后臺(tái)管理數(shù)據(jù)庫(kù)中的內(nèi)容，使各數(shù)據(jù)權(quán)限下顯示對(duì)應(yīng)的員工數(shù)據(jù)，員工敏感信息在跨部門協(xié)作過程中得到保護(hù)。通過對(duì)員工數(shù)據(jù)進(jìn)行加密，人力資源系統(tǒng)不僅能實(shí)現(xiàn)移動(dòng)端辦公和跨部門協(xié)作，更能確保工作過程中員工敏感信息不被泄露。
11、其中，員工數(shù)據(jù)私密性可根據(jù)員工隱私保密管理制度進(jìn)行劃分，其中，只有人力資源管理人員才可查看管理用戶隱私數(shù)據(jù)，即保密級(jí)員工數(shù)據(jù)，例如，薪資待遇、獎(jiǎng)懲記錄等。
12、上述技術(shù)方案中，確定第一用戶的用戶權(quán)限范圍以及第二用戶的員工數(shù)據(jù)，具體包括：確定后臺(tái)管理數(shù)據(jù)庫(kù)中對(duì)應(yīng)于第一用戶的員工數(shù)據(jù)；根據(jù)第一用戶的員工數(shù)據(jù)確定第一用戶的員工類型，員工類型包括人力資源管理專員和在職員工；根據(jù)第一用戶的員工類型確定第一用戶的用戶權(quán)限范圍；確定后臺(tái)管理數(shù)據(jù)庫(kù)中對(duì)應(yīng)于第二用戶的員工數(shù)據(jù)。
13、在該技術(shù)方案中，在進(jìn)行權(quán)限配置管理之前，系統(tǒng)會(huì)首先分析發(fā)送查看請(qǐng)求指令的用戶的員工類型，通過后臺(tái)管理數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)員工數(shù)據(jù)，識(shí)別該用戶是在職員工還是人力資源管理專員。通過系統(tǒng)識(shí)別用戶類型，在移動(dòng)端上針對(duì)不同用戶類型顯示對(duì)應(yīng)的用戶界面，提高人力資源系統(tǒng)的易用性。例如，當(dāng)系統(tǒng)識(shí)別出發(fā)送查看請(qǐng)求指令的用戶為人力資源管理專員時(shí)，移動(dòng)端界面可以顯示更多人力資源管理數(shù)據(jù)，使得人力資源管理人員能夠更加便捷地訪問和管理數(shù)據(jù)；當(dāng)系統(tǒng)識(shí)別出發(fā)送查看請(qǐng)求指令的用戶為在職人員時(shí)，移動(dòng)端界面會(huì)顯示更多的員工信息相關(guān)界面，減少用戶的學(xué)習(xí)曲線，提高系統(tǒng)的易用性。
14、可以理解的，通過識(shí)別員工類型在移動(dòng)端顯示不同的界面，可以使人力資源系統(tǒng)更加易用，不僅能夠減少在職員工的學(xué)習(xí)曲線，還能使人力資源管理專員更加便捷地訪問和管理數(shù)據(jù)，使人力資源系統(tǒng)的使用范圍不局限于公司內(nèi)人力資源管理專員，所有在職員工都可使用，擴(kuò)大人力資源系統(tǒng)使用范圍，促進(jìn)信息流通和協(xié)作。
15、上述技術(shù)方案中，根據(jù)第一用戶的員工類型確定第一用戶的用戶權(quán)限范圍，包括：在第一用戶的員工類型為人力資源管理專員的情況下，確定用戶權(quán)限范圍為第一權(quán)限范圍；在第一用戶的員工類型為在職員工的情況下，確定與第一用戶對(duì)應(yīng)的在職員工級(jí)別；根據(jù)在職員工級(jí)別確定第一用戶的用戶權(quán)限范圍。
16、在該技術(shù)方案中，人力資源管理專員的權(quán)限范圍為最高權(quán)限范圍，即第一權(quán)限范圍，各部門人力資源管理人員都可通過移動(dòng)端平臺(tái)進(jìn)行人力資源管理，可以跨部門進(jìn)行查看和管理，促進(jìn)部門間協(xié)同合作，完成各部門人力資源數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)共享和更新。
17、上述技術(shù)方案中，通過在職員工級(jí)別確定所述第一用戶的用戶權(quán)限范圍，具體包括：當(dāng)在職員工為第一級(jí)別時(shí)，用戶權(quán)限范圍為第四權(quán)限范圍；當(dāng)在職員工為第二級(jí)別時(shí)，用戶權(quán)限范圍為第三權(quán)限范圍；當(dāng)在職員工為第三級(jí)別時(shí)，用戶權(quán)限范圍為第二權(quán)限范圍；
18、其中，第一權(quán)限范圍包括第二權(quán)限范圍，第一權(quán)限范圍具有對(duì)后臺(tái)管理數(shù)據(jù)庫(kù)修改的權(quán)限；第二權(quán)限范圍包括第三權(quán)限范圍；第三權(quán)限范圍包括第四權(quán)限范圍。
19、在該技術(shù)方案中，當(dāng)用戶發(fā)送查看請(qǐng)求指令，并且該用戶為人力資源管理專員時(shí)，對(duì)該用戶進(jìn)行權(quán)限配置，可以對(duì)人力資源系統(tǒng)內(nèi)數(shù)據(jù)具有查看和管理權(quán)限，可修改或增刪后臺(tái)管理數(shù)據(jù)中員工數(shù)據(jù)。當(dāng)員工類型為在職員工時(shí)，通過評(píng)審規(guī)則對(duì)在職員工的權(quán)限范圍進(jìn)行本文檔來自技高網(wǎng)...
【技術(shù)保護(hù)點(diǎn)】
1.一種權(quán)限管理方法，其特征在于，包括：
2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的權(quán)限管理方法，其特征在于，所述獲取后臺(tái)管理數(shù)據(jù)庫(kù)，具體包括：
3.根據(jù)權(quán)利要求1所述的權(quán)限管理方法，其特征在于，所述確定所述第一用戶的用戶權(quán)限范圍以及所述第二用戶的員工數(shù)據(jù)，具體包括：
4.根據(jù)權(quán)利要求3所述的權(quán)限管理方法，其特征在于，所述根據(jù)所述第一用戶的員工類型確定所述第一用戶的用戶權(quán)限范圍，包括：
5.根據(jù)權(quán)利要求4所述的權(quán)限管理方法，其特征在于，所述根據(jù)所述在職員工級(jí)別確定所述第一用戶的用戶權(quán)限范圍，具體包括：
6.根據(jù)權(quán)利要求5所述的權(quán)限管理方法，其特征在于，確定所述員工數(shù)據(jù)中所述第一用戶的用戶權(quán)限范圍對(duì)應(yīng)的第一數(shù)據(jù)，包括：
7.根據(jù)權(quán)利要求1所述的權(quán)限管理方法，其特征在于，在所述第一數(shù)據(jù)包含所述第二用戶的員工數(shù)據(jù)的情況下，顯示所述第二用戶的員工數(shù)據(jù)，包括：
8.一種權(quán)限管理裝置，其特征在于，包括：
9.一種電子設(shè)備，其特征在于，包括處理器，存儲(chǔ)器及存儲(chǔ)在所述存儲(chǔ)器上并可在所述處理器上運(yùn)行的程序或指令，所述程序
10.一種可讀存儲(chǔ)介質(zhì)，其特征在于，所述可讀存儲(chǔ)介質(zhì)上存儲(chǔ)有程序或指令，處理器執(zhí)行所述程序或所述指令時(shí)實(shí)現(xiàn)如權(quán)利要求1至7中任一項(xiàng)的權(quán)限管理方法的步驟。
...【技術(shù)特征摘要】
1.一種權(quán)限管理方法，其特征在于，包括：
2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的權(quán)限管理方法，其特征在于，所述獲取后臺(tái)管理數(shù)據(jù)庫(kù)，具體包括：
3.根據(jù)權(quán)利要求1所述的權(quán)限管理方法，其特征在于，所述確定所述第一用戶的用戶權(quán)限范圍以及所述第二用戶的員工數(shù)據(jù)，具體包括：
4.根據(jù)權(quán)利要求3所述的權(quán)限管理方法，其特征在于，所述根據(jù)所述第一用戶的員工類型確定所述第一用戶的用戶權(quán)限范圍，包括：
5.根據(jù)權(quán)利要求4所述的權(quán)限管理方法，其特征在于，所述根據(jù)所述在職員工級(jí)別確定所述第一用戶的用戶權(quán)限范圍，具體包括：
6.根據(jù)權(quán)利要求5所述的權(quán)限管理方法，其特征在于，確定所述員工數(shù)據(jù)中...
【專利技術(shù)屬性】
技術(shù)研發(fā)人員：張維維，賀斌，
申請(qǐng)(專利權(quán))人：用友汽車信息科技上海股份有限公司，
類型：發(fā)明
國(guó)別省市：
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